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Como ya avisábamos en anteriores post refiriéndonos al Plan Europeo de Empleo Joven sólo faltaba para hacerse operativo - en lo correspondiente a nuestro país - la presentación en Bruselas de un plan específico sobre como llevar a cabo la implantación de la denominada Garantía Juvenil en España, lo que acaba de producirse a principio de esta semana a través de su envío por el  Gobierno español a la Comisión Europea y que como también preveíamos desde aquí se fundamentará en la vigente Estrategia Estatal de Emprendimiento y Empleo Joven.

Indicar que este Plan incorpora las aportaciones realizadas por distintos grupos de interés en un proceso de consulta previo a su remisión en el que han participado las Comunidades Autónomas con las que se han celebrado distintas reuniones técnicas previas a la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales del pasado 18 de diciembre de 2013. También han intervenido en su redacción las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME, las organizaciones sindicales UGT y CC.OO, así como el resto de agentes sociales: asociaciones representativas de la Economía Social y del trabajo autónomo, Cámaras de Comercio, asociaciones de jóvenes empresarios como CEAJE, y otras entidades entre las que se encuentra el Consejo de la Juventud de España.

En respuesta al reto del empleo y, más particularmente, del empleo juvenil, todos los países de la UE acordaron una Recomendación sobre la Garantía Juvenil, que tiene por objeto garantizar que todos los jóvenes menores de 25 años reciban una buena oferta de empleo, de educación continua o un período de prácticas en el período máximo de 4 meses tras acabar su educación formal o quedar desempleados. A tal efecto, el Consejo Europeo aprobó, como principal instrumento y mecanismo de financiación, un refuerzo económico de 6.000 millones que en el caso de España ascenderá a 1.887 millones de euros, de los cuales 943,5 millones proceden de la línea presupuestaria específica (fresh money).

Con el objeto de instrumentar la Iniciativa de Empleo Juvenil y poner en marcha los sistemas de Garantía Juvenil, España contará con un Programa Operativo de Empleo Juvenil en el marco de la arquitectura y diseño del Fondo Social Europeo para el periodo de programación 2014-2020. Está previsto que el programa esté dotado con una asignación mínima aproximada de 2.824 millones en euros corrientes y estará gestionado por la Administración General del Estado y las Comunidades Autónomas. Más de 2.050 millones de dicha asignación se concentrarán y se programarán en 2014 y 2015.

Líneas de actuación

1. MEJORAR LA INTERMEDIACIÓN: • Acciones de orientación profesional, información laboral y acompañamiento en la búsqueda de empleo. • Modernización de los Servicios Públicos de Empleo. • Portal Único de Empleo o Autoempleo. • Actuaciones con agencias de colocación. • Programas de movilidad. • Programa de intermediación educación-empleo.

2. MEJORAR LA EMPLEABILIDAD• Programas de segunda oportunidad para los jóvenes que abandonaron de forma prematuramente los estudios. • Formación con compromiso de contratación. • Formación, especialmente en Idiomas y tecnologías de la información y las comunicaciones. • Prácticas no laborales en empresas. • Impulso de la Formación Profesional Dual a través del Contrato de Formación y Aprendizaje y en el ámbito educativo. • Formación para la obtención certificados de profesionalidad. • Evaluación y acreditación de competencias profesionales. • Programas de Escuelas Taller y Casas de Oficio.

3. FAVORECER LA CONTRATACIÓN• Cotizaciones sociales: reducciones y bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social de hasta el 100%. • Ayudas al Empleo para la contratación de jóvenes durante un periodo superior a seis meses. • Formación y fomento del empleo para los jóvenes investigadores.

4. FACULTAR EL EMPRENDIMIENTO • Tarifa Plana para autónomos. • Compatibilización prestación por desempleo y el inicio de una actividad emprendedora. • Capitalización de la prestación por desempleo. • Programas de segunda oportunidad para emprendedores. • Fomento de la cultura emprendedora • Asesoramiento y orientación a través de oficinas de referencia. • Ayudas al autoempleo.

Procedimiento de atención

La atención se prestará a los jóvenes que la soliciten y que cumplan con los requisitos previos, tanto si están ya inscritos como demandantes de empleo como si no lo están. Para ello, los jóvenes podrán solicitar el acceso al sistema de Garantía Juvenil a través de un registro telemático específico que pondrá en marcha el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. La atención a los jóvenes que cumplan con los requisitos para ser beneficiarios se vinculará a la realización previa de un perfil individual de las características particulares que permitirá identificar claramente las necesidades educativas o formativas de la persona en cuestión y será la base para decidir qué tipo de actuaciones, de entre las definidas en el catálogo, podrán ofrecerse.

El plazo máximo de atención previsto, una vez implantado completamente el sistema de Garantía Juvenil, será de cuatro meses a partir de la solicitud, priorizando en todo caso a los jóvenes sin experiencia laboral y sin cualificación, así como a los jóvenes parados de larga duración.

En el primer semestre de 2014 se materializarán las transformaciones necesarias para la correcta aplicación de la Garantía Juvenil en todo el territorio, tales como el desarrollo del procedimiento administrativo de aplicación, los desarrollos normativos necesarios para la puesta en marcha de las medidas contenidas en el catálogo, la adaptación de los servicios públicos de empleo, los acuerdos para el intercambio de información y consulta de sistemas de información y la puesta en funcionamiento del sistema de información y la base de datos.

Igualmente, en esta primera fase está prevista la puesta en marcha de manera efectiva del Programa Operativo de Empleo Juvenil en el marco del nuevo periodo de programación 2014-2020 del Fondo Social Europeo y se dará prioridad a los jóvenes objeto de la Garantía Juvenil en el Plan Anual de Políticas de Empleo. Las administraciones deberán disponer también de, al menos, un programa dirigido a la población joven menor de 25 años más alejada del mercado laboral que consista, o bien en la atención especializada que facilite el acceso a la información sobre los servicios del sistema de Garantía Juvenil, o bien en la intervención temprana en coordinación con las autoridades educativas.

A partir del segundo semestre de 2014, una vez implementadas las herramientas y los sistemas necesarios, comienza la materialización y el desarrollo progresivo de la aplicación de la Garantía Juvenil a los jóvenes que lo soliciten en los plazos marcados en la Recomendación. Para garantizar la integridad en su aplicación y la necesaria coordinación entre todos los agentes implicados, se pondrá en marcha un sistema informático de información y gestión, así como una base de datos única y compartida que permita identificar a la población con la que se pretende actuar. Este sistema de información y seguimiento permitirá el cumplimiento de la Garantía en todo el territorio en igualdad de condiciones y garantizará que el gasto realizado cumpla las condiciones de reembolso, incluidas las de seguimiento y evaluación de resultados, en el marco de la gestión del Fondo Social Europeo.

En 2014 y 2015 sólo se recibirá por cada año una prefinanciación del 1% del total de los fondos asignados a cada programa operativo del Fondo Social Europeo, incluido el Programa Operativo de Empleo Juvenil. Por tanto, España deberá anticipar el 99% restante en 2014 para ejecutar las actuaciones que se prevean en cumplimiento de la Garantía y sólo podrá presentarse a cofinanciación actuaciones terminadas y pagadas, una vez concluido el proceso de verificación y certificación del gasto. Ante esta situación España ha puesto de manifiesto ante las instituciones europeas la dificultad de programar en 2014 y 2015 más de 1.880 millones de euros en términos de ayuda sólo para el cumplimiento de la Iniciativa de Empleo Juvenil de forma compatible con el compromiso de cumplimiento del objetivo de déficit. Por eso, ha planteado dos posibles alternativas para dotar al sistema de una mayor flexibilidad y, por tanto, de mayores garantías de éxito:

1) conseguir que los fondos de la Iniciativa de Empleo Juvenil se reciban por adelantado, sin tener, por tanto, que esperar a que las acciones se finalicen y se verifiquen.

2) que se considere el cumplimiento de la Garantía Juvenil como un objetivo prioritario de la Unión, permitiendo así que los recursos destinados a su financiación no se tengan en cuenta para la determinación del cumplimiento de los objetivos de estabilidad presupuestaria en el marco del Procedimiento de Déficit Excesivo.

Documento original: 

Plan Europeo de Empleo Juvenil: deberes hechos para el nuevo año

Escrito por Sevilla!Empleo → 30 de diciembre de 2013
Como cada semana, os ofrecemos el conjunto de las ofertas de empleo publicadas en la semana del 20  al 26 de diciembre de 2013 en Sevilla!Empleo.

MÁS de 80 OFERTAS DE EMPLEO ordenadas por MUNICIPIOS (además de nacionales e internacionales). Os invitamos a compartir con cualquiera al que le pueda ser de utilidad.



Feliz Navidad y Próspero Empleo Nuevo

Última recopilación semanal del año: ¿y si está aquí tu oportunidad?

Escrito por Sevilla!Empleo → 27 de diciembre de 2013
Cuando se trata de emprender todo capital disponible nos viene muy bien pero a veces no se detectan todas las posibilidades de incentivos públicos que ocultos entre la maraña administrativista pudieran correspondernos por nuestra actividad. Hay también quienes huyen a propósito de éste tipo de subvenciones por una sarta de prejuicios en torno a su disponibilidad, condicionalidad, burocracia, efectividad o por las propias exigencias de su justificación.

Y es una verdadera lástima desde nuestra consideración observar como se desaprovechan ingentes cantidades de esfuerzo y recursos puestos a disposición por diferentes órganos oficiales para ayuda específica al emprendimiento que al final habrían de contribuir a la mejora del mercado laboral en su conjunto y del ámbito socioeconómico en general del país.   
     
Existe una gran variedad dentro de la infinidad de dichas ayudas: europeas, estatales, autonómicas y locales, de distinta tipología: a fondo perdido, préstamos blandos, beneficios fiscales, por sectores, de fomento a la contratación, etc … y de ello que exista efectivamente una gran dispersión para su localización por lo que sin tratar de ser exhaustivos vamos a indicaros las principales fuentes de búsqueda de aquellos incentivos en curso que por sus características nos resultan más oportunos en vista a su vigencia actual y posible continuidad, tratando más de llamar la atención sobre un asunto que no sabemos lo que durará pero que puede servir de trampolín para el año venidero a multitud de emprendedores mientras dure.

Se trata pues de una humilde introducción al tema, lo que siempre significa una alerta, una llamada de atención, una puesta en cuestión; y si queréis una descarada incitación a la curiosidad y también hasta una provocación tal como están las cosas.

FACTORES QUE PUEDEN CONDICIONAR TU OBJETIVO:

Las ayudas a fondo perdido van siendo cada vez menos habituales, tendiéndose cada vez más a una financiación bonificada. 

Prioriza tu campo de acción y acude primero a los organismos más próximos a tu ámbito de actuación. Aunque las ayudas locales dirigidas al fomento empresarial son de menor cuantía, suelen pasar más desapercibidas por lo que el número de solicitantes suele ser menor y más asequible su concesión.
 
Los incentivos provinciales y autonómicos son planificados y estratégicos, con una orientación bastante objetiva y por tanto específicamente condicionados y distribuidos según su finalidad, lo que también conlleva un control procedimental bastante riguroso por lo que hay que acudir a ellos llevando muy fundamentada nuestra intención.

Los estatales son capitales más elevados y a su resulta también más exigentes. Acude a ellos sólo si tu negocio es de una gran envergadura e implantación nacional. 

La fórmula jurídica que hayas escogido puede condicionar en gran medida el tipo de ayuda prevista.

Estas líneas de financiación son siempre a largo plazo y bastante imprevisibles por lo que no debes confiar en ellas para una puesta en marcha inicial ni si has previsto un modelo de negocio al que le urge un crecimiento rápido. En estos casos debes de poder contar de antemano con un capital propio suficiente para el arranque. 

Tampoco debes condicionar tu futuro a la concesión de este tipo de ayuda.

Resulta muy conveniente estudiar a fondo cada uno de los requisitos y bases para acceder a estas subvenciones. A veces, las condiciones iniciales son sólo la antesala de una serie de cláusulas por venir que posteriormente te invaliden como perceptor. 

Y, finalmente, debes tener en cuenta el procedimiento administrativo y sus plazos, y que tras la solicitud pueden venir requerimientos, comprobaciones y validaciones posteriores y sobre todo, que si tras el control por la concesión no cumplieras los requisitos, corres el riesgo de tener que devolver lo que hayas percibido. 

Valora bien los plazos y los costos de todo el proceso: estudios previos, proyectos, actas, registros, tasas, desplazamientos, etc...

SITIOS WEB DE INTERÉS
ANDALUCÍA

Ayudas para emprender en el 2014

Escrito por Sevilla!Empleo → 23 de diciembre de 2013
Como cada semana, os ofrecemos el conjunto de las ofertas de empleo publicadas en la semana del 13  al 19 de diciembre de 2013 en Sevilla!Empleo.

MÁS de 180 OFERTAS DE EMPLEO ordenadas por MUNICIPIOS. Esperamos que os sirvan para alcanzar vuestros objetivos y os invitamos a compartir con cualquiera al que le pueda ser de utilidad.



Feliz Navidad y Próspero Empleo Nuevo


Ofertas de Empleo publicadas en S!E del 13 al 19 de diciembre

Escrito por Sevilla!Empleo → 20 de diciembre de 2013
En efecto, las "reglas del juego" del mercado laboral, también cambian... y cada vez con mayor prisa y exigencia según requiere su natural ajuste al contexto de mercado que venimos refiriendo y del cual lógicamente depende.

Ahora, la única seguridad socioeconómica para el ciudadano es hacerse cargo por si sólo y de si mismo, realizando una función profesional remunerada. Ya ni “papá Estado” ni ninguna de sus Instituciones tienen la capacidad de procurar estabilidad futura y la única garantía, la laboral, reside cada vez más en nuestra capacidad de adaptación, nuestra inteligencia - ya no sólo emocional sino social - y en nuestras habilidades para aportar valor de forma dinámica, constante y sostenida.

Ya nadie es indispensable y megafácil su sustitución. Los contratos indefinidos se agotan en proporción inversa al blindaje de directivos, las dependencias de los gobiernos frente a las grandes multinacionales se hace más patente, así como también con respecto al fuerte empoderamiento financiero, mientras se pone en solfa tanto al propio derecho laboral con normativas “de sordina” como a los más elementales derechos de los trabajadores y el poder adquisitivo de su salario con decretazos manifiestos a “bombo y platillo”.

Entonces, ¿QUÉ SE DEMANDA? Las empresas también se encuentran en un riguroso proceso de cambio continuo y ahora, más que nunca, cada puesto de trabajo se convierte en único. Ya no se requiere una titulación con un perfil profesional definido sino a un profesional dúctil que nos ofrezca un pack completo de capacidades instrumentales y habilidades sociales capaz de asumir cualquier reto. Antes de contactar con una empresa asegúrate de que encajáis ambos en vuestras respectivas filosofías de trabajo y de que la oferta y la demanda resultan al menos correspondientes.

El factor innovación resulta actualmente definitivo como factor de diferenciación de cara a la competitividad. No es necesario que tengas experiencia laboral para hacer gala de tu creatividad. Las compañías quieren profesionales con perspectiva innovadora capaces de revolucionar sus productos y servicios, emprendedores internos que les ayuden a ser mejores que la competencia y a ganar cuota de mercado en el menor tiempo posible. 

Junto a los intermediarios tradicionales –empresas de trabajo temporal, consultoras de selección y buscadores online– están surgiendo nuevas plataformas online que te acercarán al mercado laboral de una manera diferente. Mobile4Job es un servicio de selección de profesionales cualificados que une el mundo online y offline mediante vídeo y redes profesionales y sociales; Jaratech rastrea perfiles en el ámbito 2.0; y Shakingjobs busca las mejores ofertas al candidato aconsejándole, antes de apuntarse a la lista de interesados, contactar con los responsables de la selección. De esta manera, tienen la oportunidad de venderles sus aptitudes y conseguir una referencia. Una de las últimas en incorporarse es Yovijob, una web de búsqueda de empleo que permite grabar tu propio videocurrículo repitiendo las tomas que sean necesarias, antes de lanzarlo a la Red.


Realiza una búsqueda de manera global. No te ciñas a posiciones que se ajusten a tu titulación, a tu sector o a grandes corporaciones. Los negocios de reciente creación son una apuesta de futuro muy interesante a través de la que puedes aprender a gestionar en la incertidumbre, un valor que demandan las grandes corporaciones. 

Las empresas demandan flexibilidad en sus candidatos y, a menudo, eso pasa por hacerte autónomo y trabajar por proyectos, una salida laboral que puede ser el mejor camino para conseguir experiencia.

Estos son algunos de los CANALES QUE NO PUEDES OBVIAR. 

Portales de empleo. Sitios como el nuestro, más específicos como primerempleo.com, elprimerempleo.com, careerbuilder.es son algunas de las plataformas para búsqueda de un primer empleo. Consulta también las web de los grandes intermediarios laborales.

Empresas. Rastrea en Internet aquellas compañías que demandan personas sin experiencia. Ahora es relativamente sencillo: el empleo joven es un valor en alza y la mayoría de las grandes compañías están incorporando perfiles junior. 

Universidad. Regístrate en la bolsa de empleo de tu universidad. Eso no es sinónimo de empleo seguro, pero cada vez son más las empresas que acuden a estos bancos de talento para reclutar profesionales sin experiencia. 

Redes sociales. Actualiza tu perfil y comunica a todos tus contactos que estás en búsqueda activa. Localiza en Facebook y Twitter las empresas que te interesan y síguelas, suelen ser muy activas en las redes sociales. 

'Networking'. El 80% de las ofertas de trabajo no se hacen públicas, a veces por estrategia empresarial. Asiste a foros, conferencias o jornadas relacionadas con tus inquietudes laborales o con tu formación. Relaciónate.

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Artículos Relacionados: Un nuevo "look" para la ocasión

Mercado Laboral actual: Las reglas del juego también cambian

Escrito por Sevilla!Empleo → 17 de diciembre de 2013
Como cada semana, os ofrecemos el conjunto de las ofertas de empleo publicadas en la semana del 5  al  12 de diciembre de 2013 en Sevilla!Empleo.

MÁS de 150 OFERTAS DE EMPLEO ordenadas por MUNICIPIOS. Esperamos que os sirvan para alcanzar vuestros objetivos y os invitamos a compartir con cualquiera al que le pueda ser de utilidad.

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Recopilación Ofertas de Empleo publicadas del 5 al 12 de diciembre

Escrito por Sevilla!Empleo → 13 de diciembre de 2013
Si tal y como venimos advirtiendo desde aquí, el mercado laboral resultante tras la “hecatombe” de cambio de época que nos aflige, se recompone de una vez, habrá de ser bastante distinto al que hemos conocido;  y… - resurgiremos todos cambiados de ese cataclismo y renovados,… eso es: diferentes que no “in-diferentes” y será el momento de los valientes, de los activos, de los atrevidos, curiosos, comprometidos y audaces. Habrá que significarse por uno mismo en relación al grupo donde las doctrinas ya no tendrán ningún predicamento. Un giro hacia lo desconocido y por lo tanto incierto, o sea hacia algo nuevo, inevitable, y sobre todo: …vivo -

La crisis actual ha puesto en evidencia el modelo productivo que ha venido rigiendo hasta ahora nuestro sistema económico y nos va a tocar vivir una profunda era de transformación donde las proporciones y referencias establecidas en torno a muy diversos ámbitos de nuestras relaciones y comportamientos se van a ver afectadas por ese discurrir de final de una época “post-industrial” hacia el inicio de una era del “conocimiento”, lo que nos va a exigir a todos no sólo un cambio de mentalidad sino y sobre todo de actitud. 


“No podemos resolver un problema desde el mismo nivel de comprensión en el que lo creamos”
   A. Einstein

El “look” ideal para “estrenarse” en la MODERNA PASARELA DEL EMPLEO

Si no tienes experiencia habrás de demostrar al menos que tienes entusiasmo, ganas, afán de protagonismo e iniciativa propia para asumir retos. Tener en cuenta esta premisa puede cerrar definitivamente las puertas a tus incertidumbres y abrírselas a todo un mundo de oportunidades.

Habrá que desterrar los miedos, inseguridades, tópicos típicos y demás fantasías animadas respecto a nuestras verdaderas expectativas y posibilidades, así como también, abandonar la idea de que el objetivo primordial es el de llegar cuanto antes a una meta, a la que será mas conveniente situar como un fin, el correspondiente a un particular camino por recorrer, tratando de concentrarnos más en su verdadera finalidad y en la manera de transitarlo sin dejar de disfrutar al mismo tiempo de la experiencia mientras dura. Para eso habrá de estar uno preparado para sentirse tranquilo por seguro y no tanto animado como con buen ánimo… digamos que dispuesto.

Una buena disposición, la juventud, el optimismo, la iniciativa y las ganas de asumir nuevos retos son algunos de los factores que juegan a nuestro favor, y que más valoran los reclutadores en los recién postulantes, pero ojo con la forma de manifestarlos, con el umbral de ímpetu requerido, con el nivel prudente de espontaneidad y sobre todo con el grado preciso de control. 

Es preferible para alguien inexperto una imagen conjuntada en tonos neutros aunque resulte algo más gris que un combinado de colores chillones que resalten nuestros perfiles más excéntricos. Siempre resultará más elegante un conjunto “al corte”, cómodo y sencillo que nos contenga, que tratar de expandirnos mediante combinados llamativos demasiado abiertos, sueltos o vaporosos. El pelo siempre natural, nada de perfiles contundentes ni maquillajes extraños, ni aires rocambolescos. Las transparencias lo más “in” pero absolutamente prohibidas para neófitos. Igual que los consiguientes piercing y mucho cuidado con el “pasteleo” que es lo más “out”. 

Lo ideal es ir desarrollando un estilo propio, generar nuestra propia marca, y como el marketing se ha democratizado y la tecnología hace posible personalizarlo, una vez tengamos claro qué ofrecemos, el reto será cómo hacerlo. Es decir, la manera en la que más nos interesa entrar en ese proceloso mundo de las relaciones… laborales. Por medio de esa marca personal es por donde conseguiremos que nuestro perfil profesional, reflejo de lo que somos, se ponga a producir posibilitándonos ganar dinero a cambio de crear riqueza para la sociedad.

Y en esto consiste por tanto el paso fundamental: Conocernos en profundidad para saber administrarnos a conciencia que como ya sabéis parece fácil pero es de lo más costoso en cuanto que supone una gran inversión sobre todo en tiempo y en preparación

La nueva formación va a estar cada vez más centrada en ofrecer conocimientos prácticos que nos enseñen a desarrollar habilidades. La inversión más importante la hemos de hacer sobre nosotros mismos. Nuestra inteligencia, nuestra creatividad y nuestro talento son nuestra principal fuente de riqueza pero habrá que elaborar otros componentes más experimentales que dependen tanto de niveles introspectivos de concienciación como instrumentales de conocimiento.

Habrá que descubrir nuestro verdadero propósito profesional y fijar bien nuestros criterios y valores para decidir sobre el rol profesional más acorde con nuestros intereses y motivaciones, planteándonos a la vez nuestras capacidades de emprendimiento y rentabilidades.

Prometemos desde aquí volver a tratar más ampliamente este capítulo que por su trascendencia requiere un tratamiento específico como parte primordial de todo el complejo proceso de incorporación al mercado laboral.

¡¡¡ Un nuevo “LOOK” para la ocasión !!!

Escrito por Sevilla!Empleo → 12 de diciembre de 2013
Como cada semana, os ofrecemos el conjunto de las ofertas de empleo publicadas en la semana del 29 de noviembre al 4 de diciembre de 2013 en Sevilla!Empleo.

MÁS de 155 OFERTAS DE EMPLEO ordenadas por MUNICIPIOS. Esperamos que os sirvan para alcanzar vuestros objetivos y os invitamos a compartir con cualquiera al que le pueda ser de utilidad.



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Recopilación Ofertas de Empleo publicadas del 29 de noviembre al 4 de diciembre

Escrito por Sevilla!Empleo → 5 de diciembre de 2013
Te ofrecemos los datos sobre el comportamiento general del paro en tu municipio. Sólo en Sevilla!Empleo puedes encontrar esta información el mismo día en que se hace pública.

A grandes rasgos comentar que el paro registrado en la Provincia de Sevilla presenta este mes de noviembre de 2013 un aumento con respecto a octubre de 1.377 personas,  y si lo comparamos con noviembre de 2012 se aprecia un descenso de 4.167 personas, quedando la cifra total en 254.088.

A nivel de municipios, baja el paro en 61 y aumenta en 44, si comparamos interanualmente, de noviembre de 2012 a noviembre de 2013, son 32 municipios los que presentan un aumento, 72 una disminución del paro, y sólo Guadalcanal mantiene los mismos datos.


Fuente: Observatorio ARGOS. Servicio Andaluz de Empleo

El desempleo en los municipios de SEVILLA: Noviembre 2013

Escrito por Sevilla!Empleo → 3 de diciembre de 2013
Redundando por su trascendencia en un tema tan determinante para nuestro futuro inmediato y por tratarse de un proyecto destinado a un sector tan amplio e importante del ámbito del empleo, y verdaderamente sorprendidos por la celeridad de las decisiones tal como anunciábamos en un anterior post referido al Plan de Empleo Joven - “Toda vez que Europa incluso ha provisionado en estos últimos días los fondos comunes para esta primera etapa, en lo nacional incluso sorprende la determinación y el empeño con el que se aborda la adaptación de la estrategia existente a un nuevo plan específico e inminente” - , efectivamente volvemos sobre ello congratulándonos porque en lo que va de semana se ha ido ultimando el Programa Operativo previo requerido a cada Estado por la UE  - España debe presentar aún su plan para optar al dinero europeo para el paro juvenil - que basándose en la actual Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven también ha sido instado desde el Congreso el pasado martes 26/11/2013  para su inminente puesta en funcionamiento antes de que acabe el año en curso, por lo que se establece su presentación en Bruselas para el día 20 de diciembre previa reunión el día 4 de diciembre con las Comunidades Autónomas para convenir su más que previsible implementación territorial según sus modelos de competencias.

Llegados a este punto, indicar que puesto que la resultante de ésta planificación en curso va a estar basada en la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013/2016 (que contempla 100 medidas destinadas a impulsar la contratación juvenil y el emprendimiento y contribuir así a la reducción del desempleo en este colectivo, entre ellas las previstas en el Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo forma parte de esta Estrategia y establece nuevas líneas en materia de contratación) sería muy conveniente revisarla por todo aquel interesado de entre su público objetivo, porque como se observará esta estrategia está en vigor prácticamente desde principios de año, por lo que ya se cuenta con más de trescientas empresas adheridas y que al día de hoy ha supuesto un total de 101.793 jóvenes beneficiarios, casi 425 diarios, de sus medidas de apoyo al emprendimiento (cerca del 66%) y el resto de los distintos incentivos a la contratación que dicha Estrategia introduce. 

Muchas de estas empresas cuentan con planes de actuación y con información objetiva sobre sus políticas de empleo y algunas presentan reporte completo de actividades, por lo que consideramos que resultaría muy recomendable su contemplación para un mejor conocimiento de la realidad del mercado laboral en vista a conseguir un ajuste más proporcional entre  expectativas y oportunidades.

Visita listado de entidades adheridas y sus planes de actuación.

Última noticia sobre el Plan de Empleo Joven: ¡LA SUERTE YA ESTÁ ECHADA!

Escrito por Sevilla!Empleo → 2 de diciembre de 2013