El mercado laboral nos muestra con sus perfiles más cuantitativos una especie de normas no escritas ni establecidas, por supuesto en ningún código o reglamento escritos, sobre las oportunidades que tenemos cada persona por nuestro
género y por nuestra
edad a la hora de optar a ocupar un puesto de trabajo según se trate de una
ocupación profesional u otra.
Es por ello que veremos que en el caso de la albañilería, la preponderancia numérica de hombres sobre mujeres en sus cifras de contratación puede deberse quizá a factores referidos a culturas propias del sector de la construcción. Pero existen casos en los que cabría preguntarse
por qué existe una
diferencia tan clara entre las
mujeres y los hombres contratados en ámbitos tan llamativos como el diseño gráfico y multimedia, o la decoración de interiores, claramente favorables a los hombres. Por el contrario, cual sería la causa de la masiva presencia de mujeres en la contratación en la Psicología.
Os adjuntamos datos sobre todas las contrataciones habidas hasta la fecha en las distintas ocupaciones profesionales en la provincia de Sevilla en este 2013. Cada cual extraiga sus conclusiones.
Fuente: Observatorio ARGOS. Servicio Andaluz de Empleo.
Como solemos decir las cifras son tozudas, y en el caso que nos ocupa, el de las diferencias en su jornada laboral contratada entre hombres y mujeres, mucho más. Y son así de obstinadas porque describen la clara brecha que existió y existe entre las posibilidades de las mujeres por conseguir un tipo de contrato de calidad que les permita ponerse en pie de igualdad con el hombre en el mercado laboral.
La estabilidad de los contratos de trabajo en el mercado laboral viene definida por múltiples factores que hunden sus raíces en aspectos como la naturaleza, en un eje temporal del producto o el servicio que se está ofreciendo o elaborando, las subidas o bajadas de la demanda por parte de usuarios o compradores, y así podríamos mencionar un largo etcétera.
El término griego CRISIS significa CAMBIO, y cuando ese cambio busca mejorar una situación negativa, entones hablaríamos en muchos casos de OPORTUNIDAD. En esa secuencia lógica se encuentran las empresas y personas autónomas andaluzas que son el motor de la CREACIÓN DE EMPLEO en nuestro entorno.