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En una etapa compleja para llevar a cabo una actividad emprendedora, las sociedades cooperativas constituyen, gracias a su flexibilidad interna y su capacidad de adaptación, una opción a tener en cuenta a la hora de hacer realidad una idea empresarial. 

El sector cooperativo andaluz está compuesto por más de 4000 empresas que dan empleo a más de 43000 personas de forma directa. Aproximadamente el 79,4% de estas cooperativas andaluzas son cooperativas de trabajo. En cuanto al número de empleos, el 76,5% de las personas que trabajan en cooperativas lo hacen en una cooperativa de trabajo.


Pero, ¿qué es una sociedad cooperativa?

“Las sociedades cooperativas andaluzas son empresas organizadas y gestionadas democráticamente  que realizan su actividad de forma responsable y solidaria con la comunidad y en la que sus miembros, además de participar en el capital, lo hacen también en la actividad societaria, prestando su trabajo, satisfaciendo su consumo o valiéndose de sus servicios para añadir valor a su propia actividad empresarial.” 
(Art. 2, Ley 14/2011, de 23 de diciembre, de Sociedades Cooperativas Andaluzas)

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En otras palabras, la cooperativa de trabajo es una empresa que se basa en el autoempleo colectivo y que desarrolla su actividad en cualquier ámbito de la economía. Los socios y las socias son al mismo tiempo trabajadores de la misma y la toma de decisiones se realiza de forma democrática. Prototipo de empresa con base social y solidaria, la cooperativa de trabajo constituye la forma más genuina de democratizar la economía, poniendo los recursos al servicio de las personas.

Para formar una cooperativa de trabajo en Andalucía son necesarias al menos tres personas que compartan un proyecto empresarial viable y sus principales características son:
  • Todos los miembros ostentan la propiedad conjunta de la empresa y gobiernan en igualdad de derechos y obligaciones.
  • Las decisiones se adoptan democráticamente (un voto por socio).
  • El número de socios es limitado.
  • Se basa en los principios de ayuda mutua y responsabilidad colectiva.
Pero, ¿por qué optar por la creación de una cooperativa de trabajo frente a otros modelos de negocio?

  1. Cada miembro tiene un voto con independencia del capital aportado.
  2. Los socios de la Cooperativa son quienes dirigen la empresa.
  3. Los medios de producción están en manos de los trabajadores.
  4. Promueve un modelo económico basado en la democracia y la participación
  5. Facilita la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
  6. Permite a sus integrantes dirigir su proyecto empresarial.
  7. Estimula el desarrollo económico.
  8. Es un modelo que huye de la economía especulativa.
  9. Permite desarrollar formas creativas de atender las necesidades de los ciudadanos.
  10. Cuenta con un tratamiento especial previsto por la Constitución Española (art. 192.2), que se refleja en el ámbito fiscal y de la Seguridad Social.
  11. Se adapta con facilidad a cualquier tipo de proyecto empresarial, en cualquier actividad económica, tanto de gran tamaño como de pequeña dimensión.
  12. Es una fórmula empresarial en expansión que ofrece grandes posibilidades a los emprendedores para abrirse camino profesionalmente.
No obstante, hay que tener en cuenta que la gestión democrática, aún siendo una de las ventajas básicas de las cooperativas de trabajo, puede suponer problemas de organización y funcionamiento si es mal entendida por algunos socios (discusiones en la toma de decisiones, incumplimiento de obligaciones como trabajador…).

En próximas entregas analizaremos, paso a paso, los trámites dirigidos a la constitución de una cooperativa de trabajo.

Fuentes: 
Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo
CEPES (Confederación Empresarial Española de Economía Social)
COCETA (Confederación Española de Cooperativas de Trabajo Asociado)
FAECTA (Federación Andaluza de Empresas de Cooperativas de Trabajo)

La elección de una cooperativa de trabajo como modelo de negocio

Escrito por SAEmpleo Sevilla → 4 de febrero de 2014
Redundando por su trascendencia en un tema tan determinante para nuestro futuro inmediato y por tratarse de un proyecto destinado a un sector tan amplio e importante del ámbito del empleo, y verdaderamente sorprendidos por la celeridad de las decisiones tal como anunciábamos en un anterior post referido al Plan de Empleo Joven - “Toda vez que Europa incluso ha provisionado en estos últimos días los fondos comunes para esta primera etapa, en lo nacional incluso sorprende la determinación y el empeño con el que se aborda la adaptación de la estrategia existente a un nuevo plan específico e inminente” - , efectivamente volvemos sobre ello congratulándonos porque en lo que va de semana se ha ido ultimando el Programa Operativo previo requerido a cada Estado por la UE  - España debe presentar aún su plan para optar al dinero europeo para el paro juvenil - que basándose en la actual Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven también ha sido instado desde el Congreso el pasado martes 26/11/2013  para su inminente puesta en funcionamiento antes de que acabe el año en curso, por lo que se establece su presentación en Bruselas para el día 20 de diciembre previa reunión el día 4 de diciembre con las Comunidades Autónomas para convenir su más que previsible implementación territorial según sus modelos de competencias.

Llegados a este punto, indicar que puesto que la resultante de ésta planificación en curso va a estar basada en la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013/2016 (que contempla 100 medidas destinadas a impulsar la contratación juvenil y el emprendimiento y contribuir así a la reducción del desempleo en este colectivo, entre ellas las previstas en el Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo forma parte de esta Estrategia y establece nuevas líneas en materia de contratación) sería muy conveniente revisarla por todo aquel interesado de entre su público objetivo, porque como se observará esta estrategia está en vigor prácticamente desde principios de año, por lo que ya se cuenta con más de trescientas empresas adheridas y que al día de hoy ha supuesto un total de 101.793 jóvenes beneficiarios, casi 425 diarios, de sus medidas de apoyo al emprendimiento (cerca del 66%) y el resto de los distintos incentivos a la contratación que dicha Estrategia introduce. 

Muchas de estas empresas cuentan con planes de actuación y con información objetiva sobre sus políticas de empleo y algunas presentan reporte completo de actividades, por lo que consideramos que resultaría muy recomendable su contemplación para un mejor conocimiento de la realidad del mercado laboral en vista a conseguir un ajuste más proporcional entre  expectativas y oportunidades.

Visita listado de entidades adheridas y sus planes de actuación.

Última noticia sobre el Plan de Empleo Joven: ¡LA SUERTE YA ESTÁ ECHADA!

Escrito por SAEmpleo Sevilla → 2 de diciembre de 2013

Te proponemos el ejercicio de comprobar el perfil de edad que marca el mercado laboral en Andalucía con respecto a tu profesión. Esto puede servirte para que saques tus propias conclusiones sobre como encarar tu estrategia de mantenimiento o búsqueda de un empleo.

Te adelantamos de manera global que el 48,12% de los contratos registrados en Andalucía en lo que llevamos de año 2013 han tenido como beneficiarias a personas con edades comprendidas entre los 25 y 39 años. 1.409.464 es la cifra concreta de esos contratos.

Tras este grupo de edad tenemos al que formarían las personas de entre 40 años y la edad de jubilación legal, que sumarían 1.097.863 contratos, es decir, un 37,48%. Finalmente desde los 16 años hasta los 24, el porcentaje supone un 14,40% y una cifra de 421.625 contratos.

Tabla: Porcentaje de contratos registrados (enero-octubre 2013) por grupo de edad en Andalucía.


1,87%
12,53%
16,57%
16,55%
15,00%
13,14%
11,20%
7,53%
3,73%
1,90%
100,00%
Menor de 20 años
De 20 a 24 años
De 25 a 29 años
De 30 a 34 años
De 35 a 39 años
De 40 a 44 años
De 45 a 49 años
De 50 a  54 años
De 55 a 59 años
60 ó más años
Total

Tienes a tu disposición esta tabla desplegable para que encuentres tu ocupación o profesión de entre estas casi 500 que han sido las contratadas hasta octubre 2013 en Andalucía.







Fuente: ARGOS, Servicio Andaluz de Empleo.

Las edades de tu profesión en Andalucía

Escrito por SAEmpleo Sevilla → 27 de noviembre de 2013
Facilitar la en ocasiones ingrata labor de buscar datos del Mercado Laboral que puedan interesar a cualquier persona, ya esté buscando empleo, quiera autoemplearse o quiera contratar a otras personas es un objetivo que desde Sevilla!Empleo tenemos priorizado.

Muchas veces, interesantes documentos que organismos como el Servicio Empleo Público Estatal o el Servicio Andaluz de Empleo elaboran de manera concienzuda, no consiguen llegar, posiblemente por su aridez o su falta de visibilidad, a quien debe beneficiarse de ese esfuerzo, todos nosotros que componemos el Mercado Laboral.

Os presentamos los extractos correspondientes a la provincia de Sevilla y el último mes analizado (mayo 2013), sobre los informes del SEPE de Actividades Económicas con tendencia positiva en la contratación y Ocupaciones con tendencia positiva en la contratación.


Fuente: Servicio Estatal Público de Empleo (SEPE)

Actividades económicas y ocupaciones con tendencia positiva en la contratación en Sevilla

Escrito por SAEmpleo Sevilla → 23 de julio de 2013