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Una semana más, seguimos fieles a nuestra cita con el resumen de ofertas de empleo, esta vez, el correspondiente al 06 Junio-12 Junio.

Confiamos en que os sean de utilidad y que las compartáis con toda persona a la que pueda interesar.

Un saludo del equipo técnico de S!E

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Resumen Ofertas de empleo 06 Junio-12 Junio de 2014

Escrito por SAEmpleo Sevilla → 13 de junio de 2014
En nuestro propósito no solo de informar sobre las acciones concretas aplicadas en el ámbito sociolaboral o de advertir las tendencias operativas a medio y corto plazo, también nos interesa constatar los fundamentos de donde surgen los enfoques sobre las planificaciones futuras, así como los centros donde se originan las ideas, se favorecen los acuerdos, se disponen las voluntades y se toman las decisiones que se llevarán a efecto.

Y es en éste último sentido la decisión de subir hoy éste post y la razón de su propio título.

La Comisión Europea ha adoptado, este mismo lunes pasado, día dos, una serie de recomendaciones de política socioeconómica destinadas a cada uno de los Estados miembros para reforzar la recuperación iniciada.

Este año, el énfasis ha pasado de ser el de hacer frente a los urgentes problemas causados por la crisis al de tratar de reforzar las condiciones para el crecimiento sostenible y el empleo en una economía postcrisis.

Como parte del paquete presentado el pasado día dos, que marca la culminación del cuarto Semestre Europeo de coordinación de las políticas económicas, la Comisión también ha adoptado varias decisiones sobre las finanzas públicas de los Estados miembros con arreglo al Pacto de Estabilidad y Crecimiento, que, en conjunto, representan una ambiciosa serie de reformas para la economía de la UE.

El Presidente de la Comisión, José Manuel Barroso, ha declarado:

«Se trata de ayudar a los Estados miembros a salir de la crisis con firmeza y recuperar la senda del crecimiento con las recomendaciones específicas por país como brújula que indica el camino a seguir. Los esfuerzos y sacrificios hechos en toda Europa han comenzado a rendir fruto. 
El crecimiento comienza a repuntar y, aunque aún es modesto, veremos crecer el empleo a partir de este año. 
El reto fundamental de la UE en este momento es de orden político: ¿cómo mantener el apoyo a las reformas cuando disminuye la presión de la crisis? 
Si los políticos dan muestras de capacidad de liderazgo y consiguen aunar la voluntad política necesaria para lograr la reforma, aunque esta resulte impopular, podemos lograr una recuperación más sólida y un mejor nivel de vida para todos.».

Según el presente análisis de la Comisión, el mantenimiento de los esfuerzos políticos a todos los niveles durante los últimos años ha situado la economía de la UE en un terreno mucho más firme.

Sin embargo, dado que el crecimiento seguirá siendo desigual y frágil en 2014-2015, debe mantenerse el impulso de la reforma.

A más largo plazo, el potencial de crecimiento de la UE es todavía relativamente bajo: los elevados niveles de desempleo y la difícil situación social solo mejorarán lentamente y el gran déficit de inversión tardará tiempo en desaparecer.


Comunicado de prensa - Construir el crecimiento: recomendaciones específicas por país de 2014
Recomendaciones específicas por país de 2014 (En Inglés) 
Encuesta sobre el crecimiento en 2014   [306 KB]  

Europa traza su rumbo y el cuaderno de bitácoras de sus estados miembros

Escrito por SAEmpleo Sevilla → 5 de junio de 2014

Te proponemos el ejercicio de comprobar el perfil de edad que marca el mercado laboral en Andalucía con respecto a tu profesión. Esto puede servirte para que saques tus propias conclusiones sobre como encarar tu estrategia de mantenimiento o búsqueda de un empleo.

Te adelantamos de manera global que el 48,12% de los contratos registrados en Andalucía en lo que llevamos de año 2013 han tenido como beneficiarias a personas con edades comprendidas entre los 25 y 39 años. 1.409.464 es la cifra concreta de esos contratos.

Tras este grupo de edad tenemos al que formarían las personas de entre 40 años y la edad de jubilación legal, que sumarían 1.097.863 contratos, es decir, un 37,48%. Finalmente desde los 16 años hasta los 24, el porcentaje supone un 14,40% y una cifra de 421.625 contratos.

Tabla: Porcentaje de contratos registrados (enero-octubre 2013) por grupo de edad en Andalucía.


1,87%
12,53%
16,57%
16,55%
15,00%
13,14%
11,20%
7,53%
3,73%
1,90%
100,00%
Menor de 20 años
De 20 a 24 años
De 25 a 29 años
De 30 a 34 años
De 35 a 39 años
De 40 a 44 años
De 45 a 49 años
De 50 a  54 años
De 55 a 59 años
60 ó más años
Total

Tienes a tu disposición esta tabla desplegable para que encuentres tu ocupación o profesión de entre estas casi 500 que han sido las contratadas hasta octubre 2013 en Andalucía.







Fuente: ARGOS, Servicio Andaluz de Empleo.

Las edades de tu profesión en Andalucía

Escrito por SAEmpleo Sevilla → 27 de noviembre de 2013

Destacaremos a partir de hoy tres cuestiones inherentes al mercado laboral que han adquirido protagonismo en lo que va de mes, por ser el avance de sendos resultados tras un amplio desarrollo relativo a tres materias confluyentes de gran expectación y susceptibles de generar un fuerte impacto en sus respectivos ámbitos de aplicación y de un indudable alcance social.

Iremos comentando las particularidades de las herramientas y entrando en el debate de su relevancia tal y como vayamos avanzando. Hoy comenzaremos con la presentación del borrador sobre la Estrategia RSE 




Sobre la ESTRATEGIA RSE dentro del Plan Nacional de RSC APARICIÓN DEL BORRADOR REMITIDO AL C.E.R.S.E.




PROPUESTAS AL BORRADOR QUE SE VAN FORMULANDO POR PARTE DE LOS GRUPOS DE INTERES

1) Propuestas de Forética al borrador de la Estrategia Española de Responsabilidad Social de las Empresas en el que reclama objetivos e indicadores que permitan la medición de resultados y efectividad de la misma.  http://www.servimedia.es/Noticias/DetalleNoticia.aspx?seccion=24&id=325085

En este mismo sentido recordamos que parafraseando la famosa cita atribuida a Einstein “No todo lo que se puede contar cuenta, ni todo lo que cuenta se puede contar” el profesor Antonio Vives ya nos advertía de que en materia de Responsabilidad Hay muchas cosas que se pueden medir, pero no cuentan y otras que cuentan, pero que lamentablemente no se pueden medir.

2) El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) ha planteado al Ministerio de Empleo y Seguridad Social que refuerce la dimensión inclusiva de la discapacidad en la Estrategia Española de Responsabilidad Social de las Empresas (RSE), que prepara en estos momentos. 
http://www.servimedia.es:80/Noticias/DetalleNoticia.aspx?seccion=24&id=324301

Ojo a la propuesta de posicionamiento ejemplificante de la Admón. Pública

Más: Visita la oferta de empleo específico relacionado con la RSE

RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA dentro del Plan Nacional de RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

Escrito por SAEmpleo Sevilla → 24 de octubre de 2013
En la intermediación y orientación laboral surgen constantemente innovaciones creativas que nos permiten actualizar y mejorar nuestro conocimiento personal y cómo queremos que nos vean los demás. En el nuevo entorno de trabajo bautizado como 3.0. están surgiendo numerosas "startups" (empresas de nueva creación generalmente asociadas a la innovación y desarrollo tecnológico) con propuestas de aplicaciones online que permiten crear nuevos modelos de intermediación entre empresas y demandantes, así como nuevos patrones de curriculum interactivos. 

En este post vamos a apostar por mostraros las posibilidades de Cuvitt.com, aplicación que te permite de manera gratuita crear lo que el equipo de profesionales denomina un "curriculum inteligente y tridimensional".  La presentación y el análisis de las características de las personas clave que marcan la diferencia con respecto a un grupo de referencia y los slogans utilizados como "eres más de lo que crees" y "miráte con perspectiva" hacen de esta plataforma online una herramienta muy competitiva valorando aspectos que antes no se tenían en cuenta en la gestión de la carrrera, ofertas y demandas, lo que posibilita aumentar las perspectivas profesionales. 

La evaluación y presentación del perfil profesional se realiza en base a tres dimensiones: la trayectoria profesional; las expectativas y el talento. La herramienta también permite adjuntar documentos que avalen el CV; conocer las expectativas personales y cómo conseguirlas; mostrar y diferenciar el potencial de los puntos fuertes de los candidatos; la recomendación de otras personas.  

Por último, la línea de trabajo dirigida a las empresas, a la intermediación laboral propone el uso de la herramienta no sólo para la captación de candidatos sino la identificación de talentos internos dentro de la misma.  Revelando un feedback contínuo entre personal y candidatos que igualmente las hace diferenciarse del resto. 

Para saber más:


Huye de tu zona de confort. Rastrea las tendencias del mercado de trabajo laboral para demandantes y ofertas de empleo

Escrito por SAEmpleo Sevilla → 22 de octubre de 2013
Generar empleo es una cuestión compleja que depende de múltiples factores. De manera reiterada se habla en la actualidad de la necesidad de que se vuelva a un ciclo de crecimiento económico global para que se accionen los mecanismos que hacen aumentar las cifras de personas que se incorporan al mercado de trabajo.

No obstante, deberíamos pensar que existen también acciones más limitadas en sus dimensiones geográficas e inversión presupuestaria que pueden conseguir con las llamadas micropolíticas generen también motores sociales que mejoren la situación económica y del mercado laboral en forma de más puestos de trabajo.

El Instituto de Estadística y Cartografía de Andalucía ofrece entre muchos documentos de interés, unos magníficos mapas en los que todo@s, desde gobernantes hasta ciudadanía en general pueden conocer la realidad laboral en cifras de sus municipios en concreto. Podemos saber que hay laboralmente en nuestro pueblo para tener mayores posibilidades de acertar en nuestra toma de decisiones para mejorar la situación económica nuestra y de la colectividad.

Conoce aquí cómo se define económicamente el municipio donde vives

FUENTE: Instituto de Estadística y Cartografía de Andalucía

¿Sabes como es el MERCADO DE TRABAJO de tu pueblo?

Escrito por SAEmpleo Sevilla → 18 de septiembre de 2013
El mercado laboral nos muestra con sus perfiles más cuantitativos una especie de normas no escritas ni establecidas,  por supuesto en ningún código o reglamento escritos, sobre las oportunidades que tenemos cada persona por nuestro género y por nuestra edad a la hora de optar a ocupar un puesto de trabajo según se trate de una ocupación profesional u otra.

Es por ello que veremos que en el caso de la albañilería, la preponderancia numérica de hombres sobre mujeres en sus cifras de contratación puede deberse quizá a factores referidos a culturas propias del sector de la construcción. Pero existen casos en los que cabría preguntarse por qué existe una diferencia tan clara entre las mujeres y los hombres contratados en ámbitos tan llamativos como el diseño gráfico y multimedia, o la decoración de interiores, claramente favorables a los hombres. Por el contrario, cual sería la causa de la masiva presencia de mujeres en la contratación en la Psicología.

Os adjuntamos datos sobre todas las contrataciones habidas hasta la fecha en las distintas ocupaciones profesionales en la provincia de Sevilla en este 2013. Cada cual extraiga sus conclusiones.



Fuente: Observatorio ARGOS. Servicio Andaluz de Empleo.

El sexo y la edad en los contratos de trabajo

Escrito por SAEmpleo Sevilla → 9 de septiembre de 2013