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Una semana más, seguimos fieles a nuestra cita con el resumen de ofertas de empleo, esta vez, el correspondiente al 06 Junio-12 Junio.

Confiamos en que os sean de utilidad y que las compartáis con toda persona a la que pueda interesar.

Un saludo del equipo técnico de S!E

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Resumen Ofertas de empleo 06 Junio-12 Junio de 2014

Escrito por SAEmpleo Sevilla → 13 de junio de 2014
En nuestro propósito no solo de informar sobre las acciones concretas aplicadas en el ámbito sociolaboral o de advertir las tendencias operativas a medio y corto plazo, también nos interesa constatar los fundamentos de donde surgen los enfoques sobre las planificaciones futuras, así como los centros donde se originan las ideas, se favorecen los acuerdos, se disponen las voluntades y se toman las decisiones que se llevarán a efecto.

Y es en éste último sentido la decisión de subir hoy éste post y la razón de su propio título.

La Comisión Europea ha adoptado, este mismo lunes pasado, día dos, una serie de recomendaciones de política socioeconómica destinadas a cada uno de los Estados miembros para reforzar la recuperación iniciada.

Este año, el énfasis ha pasado de ser el de hacer frente a los urgentes problemas causados por la crisis al de tratar de reforzar las condiciones para el crecimiento sostenible y el empleo en una economía postcrisis.

Como parte del paquete presentado el pasado día dos, que marca la culminación del cuarto Semestre Europeo de coordinación de las políticas económicas, la Comisión también ha adoptado varias decisiones sobre las finanzas públicas de los Estados miembros con arreglo al Pacto de Estabilidad y Crecimiento, que, en conjunto, representan una ambiciosa serie de reformas para la economía de la UE.

El Presidente de la Comisión, José Manuel Barroso, ha declarado:

«Se trata de ayudar a los Estados miembros a salir de la crisis con firmeza y recuperar la senda del crecimiento con las recomendaciones específicas por país como brújula que indica el camino a seguir. Los esfuerzos y sacrificios hechos en toda Europa han comenzado a rendir fruto. 
El crecimiento comienza a repuntar y, aunque aún es modesto, veremos crecer el empleo a partir de este año. 
El reto fundamental de la UE en este momento es de orden político: ¿cómo mantener el apoyo a las reformas cuando disminuye la presión de la crisis? 
Si los políticos dan muestras de capacidad de liderazgo y consiguen aunar la voluntad política necesaria para lograr la reforma, aunque esta resulte impopular, podemos lograr una recuperación más sólida y un mejor nivel de vida para todos.».

Según el presente análisis de la Comisión, el mantenimiento de los esfuerzos políticos a todos los niveles durante los últimos años ha situado la economía de la UE en un terreno mucho más firme.

Sin embargo, dado que el crecimiento seguirá siendo desigual y frágil en 2014-2015, debe mantenerse el impulso de la reforma.

A más largo plazo, el potencial de crecimiento de la UE es todavía relativamente bajo: los elevados niveles de desempleo y la difícil situación social solo mejorarán lentamente y el gran déficit de inversión tardará tiempo en desaparecer.


Comunicado de prensa - Construir el crecimiento: recomendaciones específicas por país de 2014
Recomendaciones específicas por país de 2014 (En Inglés) 
Encuesta sobre el crecimiento en 2014   [306 KB]  

Europa traza su rumbo y el cuaderno de bitácoras de sus estados miembros

Escrito por SAEmpleo Sevilla → 5 de junio de 2014
Como cada semana, os ofrecemos el conjunto de las ofertas de empleo publicadas entre los días 14  y  20 de Febrero de 2014 en Sevilla!Empleo.

MÁS de 300 OFERTAS DE EMPLEO ordenadas por MUNICIPIOS. Esperamos que os sirvan para alcanzar vuestros objetivos y os invitamos a compartir con cualquiera al que le pueda ser de utilidad.



Ofertas de empleo publicadas en S!E del 14 al 20 de febrero de 2014

Escrito por SAEmpleo Sevilla → 21 de febrero de 2014
El SEPE es un organismo autónomo de la Administración General del Estado, adscrito actualmente al Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Se encarga de la ordenación, desarrollo y seguimiento de los programas y medidas de la Política de Empleo. Los beneficiarios de sus servicios son trabajadores (en activo o no), emprendedores y empresas.


Funciones
La actividad del SEPE se centra en la creación, desarrollo y seguimiento de las Políticas de Empleo. Sus principales funciones son:
  • Planificar e impulsar propuestas de políticas de empleo centradas en las necesidades de las personas y de las empresas (orientación profesional mediante itinerarios individuales y personalizados, formación para el empleo, programas de fomento del empleo, (como la Red Eures) etc.)
  • Gestionar las prestaciones, entre otras, por desempleo, haciendo efectivo el derecho de las personas desempleadas a protección.
  • Realizar investigaciones, estudios y análisis, de ámbito estatal, sobre la situación del mercado de trabajo y las medidas para mejorarlo.

El SEPE está compuesto por unos Servicios Centrales en Madrid y 759 Oficinas repartidas en las cincuenta y dos provincias españolas.

Conoce tus posibilidades de encontrar empleo con el Servicio Público

Escrito por SAEmpleo Sevilla → 13 de febrero de 2014
En nuestro post de hoy, te ofrecemos información sobre aquellas profesiones, que habiendo tenido más de 50 contratos de trabajo registrados durante el mes de diciembre pasado de 2013, presentan una evolución positiva con respecto a la contratación que se registró en diciembre del año pasado.

Vemos efectivamente que profesiones de la hostelería y el comercio están mostrando cierta propensión a aumentar sus necesidades de contratar trabajador@s. Pero también pueden observarse otras muchas profesiones que acabaron 2013 señalando un rumbo positivo.

Te sugerimos busques si tu profesión está entre las que mejor evolución en la contratación ha tenido en el mercado laboral de Sevilla.


Conoce cómo empieza el año TU PROFESIÓN EN EL MERCADO LABORAL de Sevilla

Escrito por SAEmpleo Sevilla → 14 de enero de 2014
En efecto, las "reglas del juego" del mercado laboral, también cambian... y cada vez con mayor prisa y exigencia según requiere su natural ajuste al contexto de mercado que venimos refiriendo y del cual lógicamente depende.

Ahora, la única seguridad socioeconómica para el ciudadano es hacerse cargo por si sólo y de si mismo, realizando una función profesional remunerada. Ya ni “papá Estado” ni ninguna de sus Instituciones tienen la capacidad de procurar estabilidad futura y la única garantía, la laboral, reside cada vez más en nuestra capacidad de adaptación, nuestra inteligencia - ya no sólo emocional sino social - y en nuestras habilidades para aportar valor de forma dinámica, constante y sostenida.

Ya nadie es indispensable y megafácil su sustitución. Los contratos indefinidos se agotan en proporción inversa al blindaje de directivos, las dependencias de los gobiernos frente a las grandes multinacionales se hace más patente, así como también con respecto al fuerte empoderamiento financiero, mientras se pone en solfa tanto al propio derecho laboral con normativas “de sordina” como a los más elementales derechos de los trabajadores y el poder adquisitivo de su salario con decretazos manifiestos a “bombo y platillo”.

Entonces, ¿QUÉ SE DEMANDA? Las empresas también se encuentran en un riguroso proceso de cambio continuo y ahora, más que nunca, cada puesto de trabajo se convierte en único. Ya no se requiere una titulación con un perfil profesional definido sino a un profesional dúctil que nos ofrezca un pack completo de capacidades instrumentales y habilidades sociales capaz de asumir cualquier reto. Antes de contactar con una empresa asegúrate de que encajáis ambos en vuestras respectivas filosofías de trabajo y de que la oferta y la demanda resultan al menos correspondientes.

El factor innovación resulta actualmente definitivo como factor de diferenciación de cara a la competitividad. No es necesario que tengas experiencia laboral para hacer gala de tu creatividad. Las compañías quieren profesionales con perspectiva innovadora capaces de revolucionar sus productos y servicios, emprendedores internos que les ayuden a ser mejores que la competencia y a ganar cuota de mercado en el menor tiempo posible. 

Junto a los intermediarios tradicionales –empresas de trabajo temporal, consultoras de selección y buscadores online– están surgiendo nuevas plataformas online que te acercarán al mercado laboral de una manera diferente. Mobile4Job es un servicio de selección de profesionales cualificados que une el mundo online y offline mediante vídeo y redes profesionales y sociales; Jaratech rastrea perfiles en el ámbito 2.0; y Shakingjobs busca las mejores ofertas al candidato aconsejándole, antes de apuntarse a la lista de interesados, contactar con los responsables de la selección. De esta manera, tienen la oportunidad de venderles sus aptitudes y conseguir una referencia. Una de las últimas en incorporarse es Yovijob, una web de búsqueda de empleo que permite grabar tu propio videocurrículo repitiendo las tomas que sean necesarias, antes de lanzarlo a la Red.


Realiza una búsqueda de manera global. No te ciñas a posiciones que se ajusten a tu titulación, a tu sector o a grandes corporaciones. Los negocios de reciente creación son una apuesta de futuro muy interesante a través de la que puedes aprender a gestionar en la incertidumbre, un valor que demandan las grandes corporaciones. 

Las empresas demandan flexibilidad en sus candidatos y, a menudo, eso pasa por hacerte autónomo y trabajar por proyectos, una salida laboral que puede ser el mejor camino para conseguir experiencia.

Estos son algunos de los CANALES QUE NO PUEDES OBVIAR. 

Portales de empleo. Sitios como el nuestro, más específicos como primerempleo.com, elprimerempleo.com, careerbuilder.es son algunas de las plataformas para búsqueda de un primer empleo. Consulta también las web de los grandes intermediarios laborales.

Empresas. Rastrea en Internet aquellas compañías que demandan personas sin experiencia. Ahora es relativamente sencillo: el empleo joven es un valor en alza y la mayoría de las grandes compañías están incorporando perfiles junior. 

Universidad. Regístrate en la bolsa de empleo de tu universidad. Eso no es sinónimo de empleo seguro, pero cada vez son más las empresas que acuden a estos bancos de talento para reclutar profesionales sin experiencia. 

Redes sociales. Actualiza tu perfil y comunica a todos tus contactos que estás en búsqueda activa. Localiza en Facebook y Twitter las empresas que te interesan y síguelas, suelen ser muy activas en las redes sociales. 

'Networking'. El 80% de las ofertas de trabajo no se hacen públicas, a veces por estrategia empresarial. Asiste a foros, conferencias o jornadas relacionadas con tus inquietudes laborales o con tu formación. Relaciónate.

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Artículos Relacionados: Un nuevo "look" para la ocasión

Mercado Laboral actual: Las reglas del juego también cambian

Escrito por SAEmpleo Sevilla → 17 de diciembre de 2013
Si tal y como venimos advirtiendo desde aquí, el mercado laboral resultante tras la “hecatombe” de cambio de época que nos aflige, se recompone de una vez, habrá de ser bastante distinto al que hemos conocido;  y… - resurgiremos todos cambiados de ese cataclismo y renovados,… eso es: diferentes que no “in-diferentes” y será el momento de los valientes, de los activos, de los atrevidos, curiosos, comprometidos y audaces. Habrá que significarse por uno mismo en relación al grupo donde las doctrinas ya no tendrán ningún predicamento. Un giro hacia lo desconocido y por lo tanto incierto, o sea hacia algo nuevo, inevitable, y sobre todo: …vivo -

La crisis actual ha puesto en evidencia el modelo productivo que ha venido rigiendo hasta ahora nuestro sistema económico y nos va a tocar vivir una profunda era de transformación donde las proporciones y referencias establecidas en torno a muy diversos ámbitos de nuestras relaciones y comportamientos se van a ver afectadas por ese discurrir de final de una época “post-industrial” hacia el inicio de una era del “conocimiento”, lo que nos va a exigir a todos no sólo un cambio de mentalidad sino y sobre todo de actitud. 


“No podemos resolver un problema desde el mismo nivel de comprensión en el que lo creamos”
   A. Einstein

El “look” ideal para “estrenarse” en la MODERNA PASARELA DEL EMPLEO

Si no tienes experiencia habrás de demostrar al menos que tienes entusiasmo, ganas, afán de protagonismo e iniciativa propia para asumir retos. Tener en cuenta esta premisa puede cerrar definitivamente las puertas a tus incertidumbres y abrírselas a todo un mundo de oportunidades.

Habrá que desterrar los miedos, inseguridades, tópicos típicos y demás fantasías animadas respecto a nuestras verdaderas expectativas y posibilidades, así como también, abandonar la idea de que el objetivo primordial es el de llegar cuanto antes a una meta, a la que será mas conveniente situar como un fin, el correspondiente a un particular camino por recorrer, tratando de concentrarnos más en su verdadera finalidad y en la manera de transitarlo sin dejar de disfrutar al mismo tiempo de la experiencia mientras dura. Para eso habrá de estar uno preparado para sentirse tranquilo por seguro y no tanto animado como con buen ánimo… digamos que dispuesto.

Una buena disposición, la juventud, el optimismo, la iniciativa y las ganas de asumir nuevos retos son algunos de los factores que juegan a nuestro favor, y que más valoran los reclutadores en los recién postulantes, pero ojo con la forma de manifestarlos, con el umbral de ímpetu requerido, con el nivel prudente de espontaneidad y sobre todo con el grado preciso de control. 

Es preferible para alguien inexperto una imagen conjuntada en tonos neutros aunque resulte algo más gris que un combinado de colores chillones que resalten nuestros perfiles más excéntricos. Siempre resultará más elegante un conjunto “al corte”, cómodo y sencillo que nos contenga, que tratar de expandirnos mediante combinados llamativos demasiado abiertos, sueltos o vaporosos. El pelo siempre natural, nada de perfiles contundentes ni maquillajes extraños, ni aires rocambolescos. Las transparencias lo más “in” pero absolutamente prohibidas para neófitos. Igual que los consiguientes piercing y mucho cuidado con el “pasteleo” que es lo más “out”. 

Lo ideal es ir desarrollando un estilo propio, generar nuestra propia marca, y como el marketing se ha democratizado y la tecnología hace posible personalizarlo, una vez tengamos claro qué ofrecemos, el reto será cómo hacerlo. Es decir, la manera en la que más nos interesa entrar en ese proceloso mundo de las relaciones… laborales. Por medio de esa marca personal es por donde conseguiremos que nuestro perfil profesional, reflejo de lo que somos, se ponga a producir posibilitándonos ganar dinero a cambio de crear riqueza para la sociedad.

Y en esto consiste por tanto el paso fundamental: Conocernos en profundidad para saber administrarnos a conciencia que como ya sabéis parece fácil pero es de lo más costoso en cuanto que supone una gran inversión sobre todo en tiempo y en preparación

La nueva formación va a estar cada vez más centrada en ofrecer conocimientos prácticos que nos enseñen a desarrollar habilidades. La inversión más importante la hemos de hacer sobre nosotros mismos. Nuestra inteligencia, nuestra creatividad y nuestro talento son nuestra principal fuente de riqueza pero habrá que elaborar otros componentes más experimentales que dependen tanto de niveles introspectivos de concienciación como instrumentales de conocimiento.

Habrá que descubrir nuestro verdadero propósito profesional y fijar bien nuestros criterios y valores para decidir sobre el rol profesional más acorde con nuestros intereses y motivaciones, planteándonos a la vez nuestras capacidades de emprendimiento y rentabilidades.

Prometemos desde aquí volver a tratar más ampliamente este capítulo que por su trascendencia requiere un tratamiento específico como parte primordial de todo el complejo proceso de incorporación al mercado laboral.

¡¡¡ Un nuevo “LOOK” para la ocasión !!!

Escrito por SAEmpleo Sevilla → 12 de diciembre de 2013