Búsqueda "Post Antiguos"

Categoría de búsqueda "2013"
Seguimos ofreciéndote pistas sobre cual es la situación de personas trabajadoras como tú en el mercado laboral de Sevilla. En este caso puedes conocer si la cifra de personas desempleadas registradas en el Servicio Andaluz de Empleo con tu profesión ha aumentado o ha disminuido en este último año (enero 2013-enero 2014).

Debemos introducir antes de que busques la información que te interese sobre este respecto, el matiz de que no en todos los casos, el aumento o la disminución del número de personas registradas en el Servicio de Empleo, responde sólo a que tales personas hayan perdido el empleo o hayan sido contratadas, ya que se tiene que tener en cuenta que el acto de estar inscrito como desempleado es una opción voluntaria.

Te adjuntamos una tabla desplegable para que busques tu ocupación profesional y compruebes por ti mismo si ha mejorado o empeorado a nivel global la situación, al menos en cifras, de tu profesión.


Fuente: Argos. Junta de Andalucía

Tu profesión y el desempleo en Sevilla (enero 2013-enero 2014)

Escrito por SAEmpleo Sevilla → 11 de febrero de 2014
En sintonía con las prioridades que rigen nuestra intención de conectarte con el empleo, tanto a través de una “elaborada” identificación de las oportunidades del mercado de trabajo, como mediante su tratamiento “estructurado” por categorías y demarcación, retomamos hoy un informe publicado en Diciembre de 2013 que creemos pasó un tanto desapercibido en su momento y que sin embargo consideramos plenamente vigente para orientar una buena base de conocimiento sobre oportunidades presentes de empleo, por lo que nos gustaría desde aquí destacarlo para su puesta en valor.

Nos referimos al estudio prospectivo llevado a cabo por el Servicio Andaluz de Empleo (SAE), a través del Observatorio Argos , - un Sistema de Prospección Permanente del Mercado de Trabajo de Andalucía -,que identifica hasta un total de 17 sectores económicos emergentes en Andalucía con capacidad de crear empleo en la actualidad.

Sectores Emergentes en Andalucía
Se trata de actividades que tienen una estrecha vinculación con el territorio y que operan aprovechando los recursos que éste ofrece para su desarrollo, por lo que pueden considerarse tanto de carácter tradicional como de innovación según su tratamiento.

El informe como hemos dicho vincula además el desarrollo emergente de estas actividades con determinados territorios de la comunidad, en la que su tradición o evolución positiva puede desembocar en la generación de empleo en amplias zonas de influencia.

Los 17 sectores en los territorios
De esta manera, el sector de la agricultura y la ganadería tradicional, además de la ecológica y de cultivos alternativos tienen un importante auge en 20 áreas territoriales como las Alpujarras-Poniente, centro y Levante-Almería Norte; en la sierra de Cádiz; en las campiñas Este y Sur, el Guadiato y la Sub-bética Cordobesa, entre otras.

La acuicultura marina se presenta como una actividad que puede convertirse en un sector estratégico de gran importancia, debido al empobrecimiento de los recursos pesqueros y marinos y porque Andalucía cuenta además con unidades ambientales de alto valor ecológico donde se encuentran importantes zonas de producción acuícola. De ahí que la acuicultura sea un sector emergentes en el área de Alpujarras-Poniente y Centro, en Almería, con el cultivo de microalgas y crustáceos, y en el Campo de Gibraltar (Cádiz), donde se apuesta fuertemente por las piscifactorías como alternativa a la pesca tradicional.

La viticultura también resulta ser un sector emergente en áreas de las provincias de Almería, Granada, Jaén y Málaga, mientras que la industria agroalimentaria es un sector en clara expansión en importantes áreas de todas la provincias andaluzas, excepto en Cádiz.

Las energías renovables merecen la consideración de sector emergente en 20 de las 45 zonas territoriales diferenciadas en Andalucía en este informe, alcanzando un importante protagonismo el aprovechamiento de la biomasa frente a otras actividades con mayor proyección en pasados años como la energía eólica o la solar.

Las actividades medioambientales, por su parte, se han identificado como sector emergente en 17 áreas de todo el territorio andaluz, salvo en las provincias de Cádiz y Huelva, mientras que las actividades de la construcción especializadas (como la rehabilitación o la implantación de medidas de eficiencia energética y medioambiental) representan un sector en desarrollo en Almería (zona de Almanzora-Los Vélez), Granada (en los municipios de Atarfe, Albolote, Armilla, Marecena y la capital), en Jaén (en la comarca de La Loma y Las Villas) y en Málaga (en el municipio de Ronda, donde es un sector emergente la bioconstrucción).

Las actividades logísticas, fundamentales para el comercio puesto que conforman un sistema que enlaza la producción y los mercados, tienen una importante proyección en el Campo de Gibraltar, donde se han puesto en marcha una serie de proyectos de gran envergadura (como el proyecto de Instalación de Almacenamiento de Productos Petrolíferos de VTT Algeciras S.L.) en la zona norte de Granada, además de la capital malagueña y los municipios de Antequera y Alhaurín de la Torre, debido a la puesta en marcha de la nueva ciudad Aeroportuaria anexa al aeropuerto de Málaga.

Las nuevas tecnologías de la información y la comunicación se identifican como nuevos yacimientos de empleo en ocho zonas: las Alpujarras-Poniente en Almería; la zona sur de Granada; el noroeste de Jaén; la costa y capital malagueña, y el Aljarafe y la Sierra Norte sevillana.

Según el informe de Argos, con respecto a la  I+D+I  merece la consideración de sector emergente en siete áreas de las provincia de Almería, Granada, Jaén y Málaga.

La atención social y el sector del nuevo turismo tienen una importante proyección como sectores emergentes, estando presente en 27  y  33  zonas de la comunidad, respectivamente.



Las actividades relacionadas con los servicios a las empresas tienen una especial proyección en la provincia de Sevilla, mientras que los servicios culturales y de ocio se identifican como yacimiento de empleo en 22 áreas de Andalucía, y el nuevo comercio en 28.

Este Informe identifica también la explotación minera como un sector emergente en la comarca del mármol en Almería, en Los Pedroches (Córdoba), en las comarcas de Guadix y El Marquesado o Alquife, en Granada, y en las provincias de Huelva (Río-Tinto, Cortegana y Almonaster) y Sevilla.

El sector de la formación, muy especialmente en idiomas, está en auge en 17 áreas de las provincias de Almería, Córdoba, Granada, Jaén y Sevilla.

La prospección llevada a cabo en este informe se articula recavando información cualitativa mediante el análisis de la situación socioeconómica en los territorios, conforme a cuestionarios elaborados “ad hoc” en los que han participado las Áreas Territoriales de Empleo del SAE, las Oficinas de Empleo, los Centros de Referencia para la Orientación, los agentes sociales y económicos de los distintos territorios, los Centros de Apoyo al Desarrollo Empresarial (CADE) de Andalucía Emprende, así como los Grupos de Desarrollo Rural de la Consejería de Agricultura, Pesca y Medio Ambiente.

La información se ha organizado por Áreas Territoriales de Empleo, también llamadas ATES, que como sabéis son unidades de ámbito supramunicipal que agrupan todos los dispositivos territoriales del Servicio Andaluz de Empleo.

Sectores Emergentes en Andalucía: una oportunidad para el EMPLEO

Escrito por SAEmpleo Sevilla → 4 de febrero de 2014
Ya tenemos los datos sobre el número de contratos que las personas trabajadoras han firmado durante el año 2013 en otras provincias andaluzas y españolas: casi 100.000 contratos entre los que destacan aquellos referidos al ámbito de la agricultura.

Facilitamos este desglose de contratos según las actividades económicas para los que han sido firmados, lo que facilita conocer las provincias en las cuales resulta más habitual contratar en una actividad en particular.

Destacar que Almería es el destino andaluz con menos contratos registrados para personas provenientes de Sevilla, cuestión que resulta llamativa por el hecho de que aparecen un mayor número de contratos en Baleares, Valencia o Murcia, a parte de los habituales destinos de Madrid y Barcelona.

¿En qué otras provincias tiene Sevilla su mercado laboral?

Escrito por SAEmpleo Sevilla → 27 de enero de 2014
Tremendo aldabonazo a principio de semana el de Intermón Oxfam de cara al Foro Económico Mundial de Davos, - cuya Cumbre acaba de inaugurarse -, con su demoledor informe 'Gobernar para las élites. Secuestro democrático y desigualdad económica' donde resalta que las 85 personas más ricas del mundo poseen tanto dinero como la mitad más pobre de la población y de que se incrementa alarmantemente la desigualdad entre ricos y pobres regida por unas élites que han secuestrado la democracia imponiendo políticas de austeridad sin más contemplaciones.

Un aldabonazo, por cierto, que amén de la denuncia incluye también recetas para construir sociedades más justas, equitativas y democráticas, cambiando las actuales políticas, combatiendo los paraísos y fraudes fiscales y tratando de poner las cosas en su sitio, los nombres sobre los roles y la economía al servicio de las personas.

La mayoría de las cifras que se manejan en el informe se extraen de estudios del Banco Credit Suisse, de la revista norteamericana Forbes, del Banco Mundial, y de documentos de anteriores reuniones del propio Foro de Davos. No se trata pues de datos elaborados por Oxfam, aunque sí que lo son sus conclusiones.

Los datos que se desprenden de dicho estudio resultan sencillamente escandalosos y basta reproducir algunos de sus contenidos para preveer el escenario.

Dos tipos de cifras
Las primeras se corresponden a una foto fija:
  • La riqueza mundial se sitúa actualmente alrededor de los 250 b$ (billones de dólares), para una población adulta total de unos 4.500 millones de personas.
  • El 1% más rico posee 110 b$, es decir que acapara el 46% de la riqueza mundial, mientras el 99% restante se reparte el otro 54%.
  • El 8% más rico tiene unos 200 b$, es decir que acapara el 83% de la riqueza, mientras el 92% restante de la población, solo posee el 17% de la riqueza.
  • Las 85 personas más ricas del mundo poseen conjuntamente la misma riqueza que toda la mitad más pobre de la población mundial.

Las segundas son cifras dinámicas:
  • En Estados Unidos, durante los años posteriores a 2009, el 1% más rico ha recibido el 95% de todo el crecimiento económico generado en el país, mientras el 90% más pobre se ha empobrecido aún más.
  • La fortuna conjunta de las 10 personas más ricas de Europa es mayor que todos los esfuerzos económicos que la UE ha hecho en estos cinco años para combatir los efectos de la crisis financiera.
  • En casi todos los países del mundo, el porcentaje de los ingresos totales que recibe el 10% más rico de la población ha aumentado en los últimos años; en algunos países se ha duplicado y en muchos ha crecido más de un 50%.

Y finalmente una advertencia: es muy probable que la realidad sea todavía más escandalosa, ya que los datos manejados son de tipo oficial, y por tanto no incluyen ni las rentas ni las fortunas ocultas en paraísos fiscales, la mayoría de las cuales corresponden seguramente al 1% de los más ricos. (ver últimas informaciones sobre el escándalo chino).

En España, la situación no es mucho mejor: las 20 personas más ricas poseen una fortuna similar a los ingresos del 20% de la población más pobre y ya es el segundo país más desigual de la Unión Europea, solo superado por Letonia, según el coeficiente Gini, el indicador más utilizado para medir el nivel de igualdad.

A la luz de estas cifras, no faltaran quienes ofrezcan sesudas reflexiones y estimables planteamientos, nosotros recomendamos la lectura de este articulo tan sugerente como su propio título: 7 medidas que deberían tomar los Gobiernos para frenar la desigualdad (pero que no tomarán).

Información de interés:

De un privilegio de democracia a una democracia de privilegios

Escrito por SAEmpleo Sevilla → 23 de enero de 2014
Para que tod@s nos podamos hacer una composición de lugar sobre el mercado laboral que tenemos más cercano, creemos que puede ser de utilidad conocer que ocupaciones profesionales están teniendo un mejor comportamiento en cuanto a su contratación en los distintos pueblos de la provincia de Sevilla. Por ello relacionamos aquí las 25 ocupaciones profesionales con mayor número de contratos registrados en 2013 en esos pueblos de Sevilla, y lo hacemos posibilitando que se conozcan estos contratos según el sexo de la persona contratada y el grupo de edad al que pertenece.

*Para utilizar la tabla que adjuntamos, tan sólo debe pulsarse el botón de desplegado de la columna de la tabla correspondiente al pueblo que se desee seleccionar.

Las 25 ocupaciones profesionales más contratadas en los pueblos de Sevilla en 2013

Escrito por SAEmpleo Sevilla → 21 de enero de 2014
Existen muchos artículos sobre las características que definen a las personas emprendedoras e incluso instrumentos que sirven para orientar o conocer si una persona cumple los cánones básicos atribuidos al emprendizaje, entre los más comentados iniciativa, ambición, compromiso, creatividad, innovación, determinación, liderazgo, optimismo, organización, resolución de conflictos, alta capacidad de aprendizaje, capacidad de escuchar y buscar oportunidades, capacidad de visión, capacidad de superación, alta tolerancia al fracaso, …. coraje y pasión, tal y como decía Vincent Van Gogh "¿Qué sería la vida si no tuviéramos el valor de intentar cosas nuevas?", a lo que añadiríamos "de manera persistente hasta ir logrando nuestras propias batallas", eso sí, en la mayoría de los casos con un "proyecto estratégico y una misión bien definida".


Pulsar para ampliar
En esta línea, aprovechamos la reciente salida al mercado del libro escrito por Carlos Blanco "LOS PRINCIPALES ERRORES DE LOS EMPRENDEDORES" para recomendaros su lectura. Escrito por uno de los emprendedores ejecutivos del sector tecnológico y "Business Angel" más conocidos en España, regala su aprendizaje a través de los errores cometidos en su propio bagaje profesional y emprendedores afines.  

A nosotros nos ha abierto el apetito visualizando esta espléndida conferencia realizada en el marco de un máster de la Universidad de La Salle de Barcelona a la que hemos podido tener acceso a través de Youtube.


En esta conferencia podréis escucharlo hablando sobre los errores que se suelen cometer en distintas áreas perfectamente definidas, algunos de los cuestionamientos que lanza son:
  • ¿Cómo seleccionar a tus socios? ¿Seleccionamos en función de las necesidades o de quienes tenemos a nuestro alcance?
  • ¿Cómo realizamos el reparto accionarial? ¿Partimos la tarta a trozos iguales?
  • ¿Tenemos un pacto de socios? "Pon un abogado en tu vida desde el día 1" 
  • ¿Cuál va a ser la cultura de nuestra empresa?
  • ¿Tenemos definida la misión y valores de nuestra empresa?
  • ¿Quién es el líder? "El líder es el alma de la compañía"
  • ¿Cumplimos con el perfil de emprendedor?
  • ¿Tenemos capacidad de replantear las ideas iniciales o somos individualistas?
  • ¿Estamos bien formados?
  • ¿La idea de negocio es lo esencial? ¿nos obsesionamos con esta idea?
  • ¿Realmente queremos salir de nuestra "zona de confort"?
  • ¿Hemos analizado el impacto en nuestra vida personal?
  • Si vamos a realizar una inversión en un negocio ¿qué valoramos? Ejemplos: sector al que se dirige, equipo humano, ecosistema (networking)
  • ¿Cómo hemos realizado nuestro plan  financiero en el business plan? ..."Dedicar más tiempo al Excel, sumas, restas y multiplicaciones" 
  • ¿Necesitamos inversores o clientes? Algunas de las startups no son más que negocios de autoempleo
  • ¿Valen las mismas personas para el nacimiento que para el crecimiento?
  • ¿Nos planteamos la tesorería? ¿Los ciclos de vida de clientes? ¿los cobros y pagos?
  • ¿Hemos puesto métricas (indicadores clave) a nuestro negocio? ¿cuáles son los esenciales y en qué momento del negocio?
  • ¿Hemos dedicado mucho tiempo a productos que ya existen en el mercado?
  • ¿Nos esforzamos en dispersar vs diversificar o en afianzar y ser un "Top"? 
  • ¿Nos hemos preocupado por conocer las realidades del mercado? "Todas las realidades (métricas, competidores,….) están en Internet, públicas y gratuitas"
  • ¿Cuidamos la gestión? "Erramos en la ejecución por ejemplo en la captación y retención de talento" "Erramos en la toma de decisiones"
  • ¿Cuál es la mejor edad para emprender?
Tanto para personas dedicadas a la orientación como personas que se planteen trabajar en su propio negocio, os sugerimos que los sigáis en su blog http://carlosblanco.com/carlos-blanco-vazquez/ o a través de twitter https://twitter.com/carlosblanco

"Emprender es una pasión" (Carlos Blanco, 2013)

Escrito por SAEmpleo Sevilla → 15 de enero de 2014
Como cada semana, os ofrecemos el conjunto de las ofertas de empleo publicadas en la semana del 20  al 26 de diciembre de 2013 en Sevilla!Empleo.

MÁS de 80 OFERTAS DE EMPLEO ordenadas por MUNICIPIOS (además de nacionales e internacionales). Os invitamos a compartir con cualquiera al que le pueda ser de utilidad.



Feliz Navidad y Próspero Empleo Nuevo

Última recopilación semanal del año: ¿y si está aquí tu oportunidad?

Escrito por SAEmpleo Sevilla → 27 de diciembre de 2013
Como cada semana, os ofrecemos el conjunto de las ofertas de empleo publicadas en la semana del 13  al 19 de diciembre de 2013 en Sevilla!Empleo.

MÁS de 180 OFERTAS DE EMPLEO ordenadas por MUNICIPIOS. Esperamos que os sirvan para alcanzar vuestros objetivos y os invitamos a compartir con cualquiera al que le pueda ser de utilidad.



Feliz Navidad y Próspero Empleo Nuevo


Ofertas de Empleo publicadas en S!E del 13 al 19 de diciembre

Escrito por SAEmpleo Sevilla → 20 de diciembre de 2013
En efecto, las "reglas del juego" del mercado laboral, también cambian... y cada vez con mayor prisa y exigencia según requiere su natural ajuste al contexto de mercado que venimos refiriendo y del cual lógicamente depende.

Ahora, la única seguridad socioeconómica para el ciudadano es hacerse cargo por si sólo y de si mismo, realizando una función profesional remunerada. Ya ni “papá Estado” ni ninguna de sus Instituciones tienen la capacidad de procurar estabilidad futura y la única garantía, la laboral, reside cada vez más en nuestra capacidad de adaptación, nuestra inteligencia - ya no sólo emocional sino social - y en nuestras habilidades para aportar valor de forma dinámica, constante y sostenida.

Ya nadie es indispensable y megafácil su sustitución. Los contratos indefinidos se agotan en proporción inversa al blindaje de directivos, las dependencias de los gobiernos frente a las grandes multinacionales se hace más patente, así como también con respecto al fuerte empoderamiento financiero, mientras se pone en solfa tanto al propio derecho laboral con normativas “de sordina” como a los más elementales derechos de los trabajadores y el poder adquisitivo de su salario con decretazos manifiestos a “bombo y platillo”.

Entonces, ¿QUÉ SE DEMANDA? Las empresas también se encuentran en un riguroso proceso de cambio continuo y ahora, más que nunca, cada puesto de trabajo se convierte en único. Ya no se requiere una titulación con un perfil profesional definido sino a un profesional dúctil que nos ofrezca un pack completo de capacidades instrumentales y habilidades sociales capaz de asumir cualquier reto. Antes de contactar con una empresa asegúrate de que encajáis ambos en vuestras respectivas filosofías de trabajo y de que la oferta y la demanda resultan al menos correspondientes.

El factor innovación resulta actualmente definitivo como factor de diferenciación de cara a la competitividad. No es necesario que tengas experiencia laboral para hacer gala de tu creatividad. Las compañías quieren profesionales con perspectiva innovadora capaces de revolucionar sus productos y servicios, emprendedores internos que les ayuden a ser mejores que la competencia y a ganar cuota de mercado en el menor tiempo posible. 

Junto a los intermediarios tradicionales –empresas de trabajo temporal, consultoras de selección y buscadores online– están surgiendo nuevas plataformas online que te acercarán al mercado laboral de una manera diferente. Mobile4Job es un servicio de selección de profesionales cualificados que une el mundo online y offline mediante vídeo y redes profesionales y sociales; Jaratech rastrea perfiles en el ámbito 2.0; y Shakingjobs busca las mejores ofertas al candidato aconsejándole, antes de apuntarse a la lista de interesados, contactar con los responsables de la selección. De esta manera, tienen la oportunidad de venderles sus aptitudes y conseguir una referencia. Una de las últimas en incorporarse es Yovijob, una web de búsqueda de empleo que permite grabar tu propio videocurrículo repitiendo las tomas que sean necesarias, antes de lanzarlo a la Red.


Realiza una búsqueda de manera global. No te ciñas a posiciones que se ajusten a tu titulación, a tu sector o a grandes corporaciones. Los negocios de reciente creación son una apuesta de futuro muy interesante a través de la que puedes aprender a gestionar en la incertidumbre, un valor que demandan las grandes corporaciones. 

Las empresas demandan flexibilidad en sus candidatos y, a menudo, eso pasa por hacerte autónomo y trabajar por proyectos, una salida laboral que puede ser el mejor camino para conseguir experiencia.

Estos son algunos de los CANALES QUE NO PUEDES OBVIAR. 

Portales de empleo. Sitios como el nuestro, más específicos como primerempleo.com, elprimerempleo.com, careerbuilder.es son algunas de las plataformas para búsqueda de un primer empleo. Consulta también las web de los grandes intermediarios laborales.

Empresas. Rastrea en Internet aquellas compañías que demandan personas sin experiencia. Ahora es relativamente sencillo: el empleo joven es un valor en alza y la mayoría de las grandes compañías están incorporando perfiles junior. 

Universidad. Regístrate en la bolsa de empleo de tu universidad. Eso no es sinónimo de empleo seguro, pero cada vez son más las empresas que acuden a estos bancos de talento para reclutar profesionales sin experiencia. 

Redes sociales. Actualiza tu perfil y comunica a todos tus contactos que estás en búsqueda activa. Localiza en Facebook y Twitter las empresas que te interesan y síguelas, suelen ser muy activas en las redes sociales. 

'Networking'. El 80% de las ofertas de trabajo no se hacen públicas, a veces por estrategia empresarial. Asiste a foros, conferencias o jornadas relacionadas con tus inquietudes laborales o con tu formación. Relaciónate.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Artículos Relacionados: Un nuevo "look" para la ocasión

Mercado Laboral actual: Las reglas del juego también cambian

Escrito por SAEmpleo Sevilla → 17 de diciembre de 2013
Como cada semana, os ofrecemos el conjunto de las ofertas de empleo publicadas en la semana del 5  al  12 de diciembre de 2013 en Sevilla!Empleo.

MÁS de 150 OFERTAS DE EMPLEO ordenadas por MUNICIPIOS. Esperamos que os sirvan para alcanzar vuestros objetivos y os invitamos a compartir con cualquiera al que le pueda ser de utilidad.

Etiquetas:

Recopilación Ofertas de Empleo publicadas del 5 al 12 de diciembre

Escrito por SAEmpleo Sevilla → 13 de diciembre de 2013
Si tal y como venimos advirtiendo desde aquí, el mercado laboral resultante tras la “hecatombe” de cambio de época que nos aflige, se recompone de una vez, habrá de ser bastante distinto al que hemos conocido;  y… - resurgiremos todos cambiados de ese cataclismo y renovados,… eso es: diferentes que no “in-diferentes” y será el momento de los valientes, de los activos, de los atrevidos, curiosos, comprometidos y audaces. Habrá que significarse por uno mismo en relación al grupo donde las doctrinas ya no tendrán ningún predicamento. Un giro hacia lo desconocido y por lo tanto incierto, o sea hacia algo nuevo, inevitable, y sobre todo: …vivo -

La crisis actual ha puesto en evidencia el modelo productivo que ha venido rigiendo hasta ahora nuestro sistema económico y nos va a tocar vivir una profunda era de transformación donde las proporciones y referencias establecidas en torno a muy diversos ámbitos de nuestras relaciones y comportamientos se van a ver afectadas por ese discurrir de final de una época “post-industrial” hacia el inicio de una era del “conocimiento”, lo que nos va a exigir a todos no sólo un cambio de mentalidad sino y sobre todo de actitud. 


“No podemos resolver un problema desde el mismo nivel de comprensión en el que lo creamos”
   A. Einstein

El “look” ideal para “estrenarse” en la MODERNA PASARELA DEL EMPLEO

Si no tienes experiencia habrás de demostrar al menos que tienes entusiasmo, ganas, afán de protagonismo e iniciativa propia para asumir retos. Tener en cuenta esta premisa puede cerrar definitivamente las puertas a tus incertidumbres y abrírselas a todo un mundo de oportunidades.

Habrá que desterrar los miedos, inseguridades, tópicos típicos y demás fantasías animadas respecto a nuestras verdaderas expectativas y posibilidades, así como también, abandonar la idea de que el objetivo primordial es el de llegar cuanto antes a una meta, a la que será mas conveniente situar como un fin, el correspondiente a un particular camino por recorrer, tratando de concentrarnos más en su verdadera finalidad y en la manera de transitarlo sin dejar de disfrutar al mismo tiempo de la experiencia mientras dura. Para eso habrá de estar uno preparado para sentirse tranquilo por seguro y no tanto animado como con buen ánimo… digamos que dispuesto.

Una buena disposición, la juventud, el optimismo, la iniciativa y las ganas de asumir nuevos retos son algunos de los factores que juegan a nuestro favor, y que más valoran los reclutadores en los recién postulantes, pero ojo con la forma de manifestarlos, con el umbral de ímpetu requerido, con el nivel prudente de espontaneidad y sobre todo con el grado preciso de control. 

Es preferible para alguien inexperto una imagen conjuntada en tonos neutros aunque resulte algo más gris que un combinado de colores chillones que resalten nuestros perfiles más excéntricos. Siempre resultará más elegante un conjunto “al corte”, cómodo y sencillo que nos contenga, que tratar de expandirnos mediante combinados llamativos demasiado abiertos, sueltos o vaporosos. El pelo siempre natural, nada de perfiles contundentes ni maquillajes extraños, ni aires rocambolescos. Las transparencias lo más “in” pero absolutamente prohibidas para neófitos. Igual que los consiguientes piercing y mucho cuidado con el “pasteleo” que es lo más “out”. 

Lo ideal es ir desarrollando un estilo propio, generar nuestra propia marca, y como el marketing se ha democratizado y la tecnología hace posible personalizarlo, una vez tengamos claro qué ofrecemos, el reto será cómo hacerlo. Es decir, la manera en la que más nos interesa entrar en ese proceloso mundo de las relaciones… laborales. Por medio de esa marca personal es por donde conseguiremos que nuestro perfil profesional, reflejo de lo que somos, se ponga a producir posibilitándonos ganar dinero a cambio de crear riqueza para la sociedad.

Y en esto consiste por tanto el paso fundamental: Conocernos en profundidad para saber administrarnos a conciencia que como ya sabéis parece fácil pero es de lo más costoso en cuanto que supone una gran inversión sobre todo en tiempo y en preparación

La nueva formación va a estar cada vez más centrada en ofrecer conocimientos prácticos que nos enseñen a desarrollar habilidades. La inversión más importante la hemos de hacer sobre nosotros mismos. Nuestra inteligencia, nuestra creatividad y nuestro talento son nuestra principal fuente de riqueza pero habrá que elaborar otros componentes más experimentales que dependen tanto de niveles introspectivos de concienciación como instrumentales de conocimiento.

Habrá que descubrir nuestro verdadero propósito profesional y fijar bien nuestros criterios y valores para decidir sobre el rol profesional más acorde con nuestros intereses y motivaciones, planteándonos a la vez nuestras capacidades de emprendimiento y rentabilidades.

Prometemos desde aquí volver a tratar más ampliamente este capítulo que por su trascendencia requiere un tratamiento específico como parte primordial de todo el complejo proceso de incorporación al mercado laboral.

¡¡¡ Un nuevo “LOOK” para la ocasión !!!

Escrito por SAEmpleo Sevilla → 12 de diciembre de 2013
Te ofrecemos los datos sobre el comportamiento general del paro en tu municipio. Sólo en Sevilla!Empleo puedes encontrar esta información el mismo día en que se hace pública.

A grandes rasgos comentar que el paro registrado en la Provincia de Sevilla presenta este mes de noviembre de 2013 un aumento con respecto a octubre de 1.377 personas,  y si lo comparamos con noviembre de 2012 se aprecia un descenso de 4.167 personas, quedando la cifra total en 254.088.

A nivel de municipios, baja el paro en 61 y aumenta en 44, si comparamos interanualmente, de noviembre de 2012 a noviembre de 2013, son 32 municipios los que presentan un aumento, 72 una disminución del paro, y sólo Guadalcanal mantiene los mismos datos.


Fuente: Observatorio ARGOS. Servicio Andaluz de Empleo

El desempleo en los municipios de SEVILLA: Noviembre 2013

Escrito por SAEmpleo Sevilla → 3 de diciembre de 2013
Como cada semana, os ofrecemos el conjunto de las ofertas de empleo publicadas en la semana del 22 al 28 de Noviembre de 2013 en Sevilla!Empleo.

MÁS de 200 OFERTAS DE EMPLEO ordenadas por MUNICIPIOS. Esperamos que os sirvan para alcanzar vuestros objetivos y os invitamos a compartir con cualquiera al que le pueda ser de utilidad.




Resumen Ofertas de Empleo publicadas del 22 al 28 de noviembre

Escrito por SAEmpleo Sevilla → 29 de noviembre de 2013

Te proponemos el ejercicio de comprobar el perfil de edad que marca el mercado laboral en Andalucía con respecto a tu profesión. Esto puede servirte para que saques tus propias conclusiones sobre como encarar tu estrategia de mantenimiento o búsqueda de un empleo.

Te adelantamos de manera global que el 48,12% de los contratos registrados en Andalucía en lo que llevamos de año 2013 han tenido como beneficiarias a personas con edades comprendidas entre los 25 y 39 años. 1.409.464 es la cifra concreta de esos contratos.

Tras este grupo de edad tenemos al que formarían las personas de entre 40 años y la edad de jubilación legal, que sumarían 1.097.863 contratos, es decir, un 37,48%. Finalmente desde los 16 años hasta los 24, el porcentaje supone un 14,40% y una cifra de 421.625 contratos.

Tabla: Porcentaje de contratos registrados (enero-octubre 2013) por grupo de edad en Andalucía.


1,87%
12,53%
16,57%
16,55%
15,00%
13,14%
11,20%
7,53%
3,73%
1,90%
100,00%
Menor de 20 años
De 20 a 24 años
De 25 a 29 años
De 30 a 34 años
De 35 a 39 años
De 40 a 44 años
De 45 a 49 años
De 50 a  54 años
De 55 a 59 años
60 ó más años
Total

Tienes a tu disposición esta tabla desplegable para que encuentres tu ocupación o profesión de entre estas casi 500 que han sido las contratadas hasta octubre 2013 en Andalucía.







Fuente: ARGOS, Servicio Andaluz de Empleo.

Las edades de tu profesión en Andalucía

Escrito por SAEmpleo Sevilla → 27 de noviembre de 2013
Como cada semana, os ofrecemos el resumen de las ofertas de empleo correspondientes a la semana del 15 al 21 de Noviembre de 2013 en Sevilla!Empleo.

MÁS de 250 OFERTAS DE EMPLEO ordenadas por MUNICIPIOS. Esperamos que os sirvan para alcanzar vuestros objetivos y os invitamos a compartir con cualquiera al que le pueda ser de utilidad.



Resumen ofertas de Empleo publicadas del 15 al 21 de Noviembre

Escrito por SAEmpleo Sevilla → 22 de noviembre de 2013
Está claro que por diversos motivos, que ya iremos considerando desde aquí, se ha pasado de la dependencia del empleo “por cuenta ajena” y le ha llegado el turno a la iniciativa propia, al autoempleo, a la “empresa laborada”. La estabilidad laboral se ha tornado en un mito caído y un puesto de trabajo ya no será más para toda la vida.

Este es el perfil del mercado que pilla ¿desprevenida? a toda esa generación de jóvenes - “la más preparada en la historia”- inclusive también su versión opuesta de numerosos NiNis, cuyas capacidades emprendedoras resultan una gran incógnita a determinar por esa endémica aversión al riesgo empresarial de nuestra cultura y por los problemas añadidos de esa especie de “vergüenza torera” frente a la posibilidad de fracaso propio, pero cuyo resultado a la corta habrá de significar la baza principal del panorama económico y sociolaboral de nuestro país de cara a su futuro próximo. Como anunciábamos en el post precedente ya están las cartas echadas y el asunto decidido, incluso casi determinado económicamente desde los diversos niveles de gobierno.

Respecto a la Estrategia de Empleo Joven ya vimos que en la Cumbre de París, de acuerdo con las previsiones de los organizadores, se pretende movilizar unos 45.000 millones de euros durante el trienio 2013-2015. Además de los 6.000 millones de euros de la denominada garantía joven, los líderes europeos analizarán otras medidas junto al Banco Europeo de Inversiones, que dispone de un programa específico de otros 6.000 millones de euros anuales. A ello se podrían sumar entre 6.000 y 7.000 millones cada año de los 10.000 millones de que dispone el Fondo Social Europeo y 2.200 millones del programa "Erasmus Plus" para permitir la salida al extranjero de jóvenes para realizar prácticas profesionales o cursos de formación.

Toda vez que Europa incluso ha provisionado en estos últimos días los fondos comunes para esta primera etapa, en lo nacional incluso sorprende la determinación y el empeño con el que se aborda la adaptación de la estrategia existente a un nuevo plan específico e inminente, en lo regional se planifica y se diseña sobre su implementación y en lo local… hace mucha falta y se distribuye… y se sueña, o por lo menos: se cuenta, que es forma más pragmática de soñar.

Quiere decirse que el plan está urdido, muy oportunamente y no hay vuelta de hoja, no sólo por su necesidad en cuanto al importante ámbito que abarca sino porque al tratarse de un producto surgido en plena crisis de un cambio de época mas que de una época de cambio, resulta decisivo por su novedad de la que se espera otra manera de proceder, de repartir, de participar, otro modelo de estrategias más sostenibles donde seamos cada uno de nosotros más corresponsables de nuestros propios actos a la vez que de nuestros impactos.

Ayer era época de gestores, hoy decididamente dependemos de un nuevo liderazgo. Pero eso es harina de otro costal y quizás evocación para la continuidad de post futuros.

Estas consideraciones no quedarían del todo completas sin advertir de un elemento introductorio más, también de máxima actualidad, y también, en el mismo sentido condicional que venimos aplicando, determinante en su novedad. Se trata de la reciente LEY DE EMPRENDEDORES, cuyo extracto puedes visitar aquí.


¡ATENCIÓN JÓVENES: … llega la hora de emprender!

Escrito por SAEmpleo Sevilla → 21 de noviembre de 2013
Como cada semana, os ofrecemos el resumen de las ofertas de empleo correspondientes a la semana del 8 al 14 de Noviembre de 2013 en Sevilla!Empleo.

MÁS de 200 OFERTAS DE EMPLEO ordenadas por MUNICIPIOS. Esperamos que os sirvan para alcanzar vuestros objetivos y os invitamos a compartir con cualquiera al que le pueda ser de utilidad.

Resumen ofertas de Empleo publicadas del 8 al 14 de Noviembre

Escrito por SAEmpleo Sevilla → 15 de noviembre de 2013
A día de hoy el efecto más pernicioso de la crisis en España gravita en torno al ámbito del empleo y muy particularmente en el segmento más delicado de éste: el de los jóvenes, que por diversas complejas razones ha pasado de ser el principal nicho de expectativas de futuro de nuestro país a una catástrofe de Estado de proporciones imprevisibles, incluso sanitario.

Lo cierto es que el porcentaje de nuestros jóvenes menores de 25 años con deseos de trabajar y que no encuentran oportunidad de hacerlo en nuestro territorio nacional es el mayor de Europa, habiéndose generado ya una sangría de emigración del “talento” por tanto tiempo amasado, tan costeado y sobre todo tan necesario, sin olvidar esa especie de orgullo fraterno que arrostrábamos, en esta ocasión sin complejos por primera vez, de una generación con respecto a la siguiente, la de su relevo: ¡¡¡la más preparada de nuestra historia!!!

Si bien es cierto que la crisis ha contribuido a agravar la situación, el acceso al mercado de trabajo de los jóvenes ya venia presentando desequilibrios de carácter estructural, como lo demuestra el hecho de que en los años de mayor crecimiento económico la tasa de desempleo joven nunca descendió del 18% por tanto, habría que abordar tanto los problemas estructurales del desempleo juvenil como los de índole coyuntural consecuencia de la actual situación económica.

Era hora de hacer algo al respecto, y si no de cauterizar del todo el desgarro, por lo menos hacer alguna cura de urgencia, algunas pruebas diagnósticas, algún pronóstico de proyección, …por lo menos aplicar algún torniquete. “Si esta situación no se ataja, se corre el grave riesgo de perder a toda esa generación para el empleo y para la participación plena en una sociedad tan necesitada de ella. La acción por tanto debe ser inmediata y decidida”.


Por eso la reunión que se celebró ayer en París de los 24 presidentes de gobierno para impulsar el empleo juvenil en la Unión Europea nos proporcionó una gran satisfacción y el objeto del presente post, máxime cuando confiamos que nuestro gobierno acude con el firme propósito de exigir a los líderes europeos la parte de los fondos correspondientes en torno a 2.000 millones de euros además de poder presentar ya confeccionada una estrategia inminente de emprendimiento y empleo joven para el periodo 2013/2016 que contiene 100 medidas encaminadas a favorecer la inserción laboral de los jóvenes, ya sea por cuenta ajena o a través del emprendimiento, que se clasifican en función de su impacto y su desarrollo temporal. Por un lado introduce 15 medidas de impacto inmediato o “de choque”, con efectos a corto plazo para estimular la contratación y el emprendimiento y la mejora de educación y la formación y la intermediación en el mercado de trabajo, y por otro recoge 85 medidas con impacto a medio y largo plazo, a través de las cuales se busca hacer frente a los problemas estructurales de mayor incidencia.

Más información:
Ver Resumen: http://www.empleo.gob.es/es/estrategia-empleo-joven/descargas/EEEJ_Resumen_Ejecutivo.pdf  
Ver Documento completo: http://www.empleo.gob.es/es/estrategia-empleo-joven/descargas/EEEJ_Documento.pdf
   
Etiquetas:

EL PARO JUVENIL: principal hemorragia del estado

Escrito por SAEmpleo Sevilla → 14 de noviembre de 2013
Las vocaciones científicas no sólo tienen salida en Organismos Públicos, Centros de Excelencia o empresas que inviertan en actividades de I+D+I. En el contexto de nuestra Comunidad Autónoma, el mercado laboral del ámbito de la investigación con base tecnológica no ofrece oportunidades sobresalientes. 

En la revisión constante y dinámica del desarrollo de tu carrera profesional es vital contemplar diversas alternativas, así como dedicar tiempo a evaluar nuevas fórmulas laborales, más arriesgadas y emprendedoras. "Perder el miedo" a lo desconocido, a encarar retos en beneficio de lo que denominan los escandinavos " arbejdsglæde" que no es más que "Felicidad en el Trabajo", hacer verdaderamente lo que te gusta, sentirte orgulloso de tu trabajo, crecer con tu trabajo, encontrarle sentido, ... 

Como un claro ejemplo de lo expuesto, hemos querido hacer una pequeña entrevista a dos sevillanos que en una revisión de su carrera profesional y los vaivenes de las subvenciones se plantearon qué es lo que podían hacer con lo que sabían, de tal modo que SUMANDO ESFUERZOS y con mucha valentía han creado su propia empresa en el ámbito de las actividades económicas de la investigación. Ellos nos hablan de 7 ítems clave:

  • Implicación y pasión por tu trabajo
  • Aprovechamiento de la experiencia y redes en el sector
  • Especialización laboral
  • "Vender" el servicio del proceso de investigación
  • Internacionalización del servicio
  • Impulso del sector a través de la formación
Mª Eugenia Sáez Goñi y Antonio González Pérez son licenciados en Farmacia con trayectoria laboral formativa y laboral en el dominio de la investigación, un conjunto de más de 70 publicaciones en revistas científicas internacionales y cargos de responsabilidad en proyectos de ámbito nacional e internacional que han buscado el apoyo de una red de colaboradores del entorno universitario y de otros centros de investigación tanto públicos como privados.

Su empresa, denominada CAEBI "Centro Andaluz de Estudios Bioinformáticos", nace como un centro de investigación privado e independiente, dedicado a la realización de estudios en los que se analizan grandes bases de datos (genéticos, clínicos, o ambos) mediante el uso de herramientas bioinformáticas.

P¿Cuales fueron las principales cualidades personales que marcaron tu emprendimiento? 
R: Ambos somos unos privilegiados por ser unos apasionados de nuestro trabajo. Nos encanta lo que hacemos. El emprendimiento representaba una oportunidad de seguir haciendo lo que nos gustaba con ventaja de tomar el control de nuestra carrera profesional, decidiendo, a veces acertadamente, otras no tanto, acerca de que proyectos llevamos a cabo o como lo hacíamos. Un reto muy atractivo.

P¿Utilizasteis recursos públicos en el desarrollo de tu idea de negocio?
R: Contamos con el pago único de la prestación por desempleo. 

P¿Cuales creéis que fueron las mayores dificultades al inicio? 
R: Nuestra gran ventaja era que no éramos nuevos en esto, y antes de empezar ya teníamos algunos de nuestros futuros clientes esperando. Es por esto que afortunadamente no tuvimos grandes dificultades, mas allá de las tediosas trabas burocráticas de montar la empresa.

P: ¿Qué os diferencia con la competencia? 
R: Trabajamos en un campo super especializado donde la competencia es escasa. Colaboramos con grupos de investigadores en el diseño, puesta en marcha, y análisis de proyectos de investigación que conlleven el manejo de grandes bases de datos como son las bases de datos clínicas o las bases de datos genómicas. En la mayoría de estos proyectos, estamos implicados desde su gestación hasta la publicación de los resultados y es quizá este grado de implicación lo que nos diferencia de otras empresas del sector. 

P: ¿En qué segmento del mercado laboral ofrecéis vuestros servicios? 
R: Diseñamos, realizamos y analizamos estudios en los que se usan grandes bases de datos que nos permiten responder preguntas del tipo de si el uso de un determinado fármaco aumenta el riesgo de padecer una enfermedad, o si un determinado gen condiciona la progresión de una enfermedad.

P: ¿Cómo os posicionáis? 
R: Nuestro "producto" es nuestro trabajo, en este sentido mas que una empresa somos un centro de investigación que presta servicios a otros grupos.

P: ¿Creéis que es necesario en vuestro sector "vender" fuera del territorio nacional?
R: Hoy en día casi cualquier proyecto de investigación requiere necesariamente la colaboración de distintos grupos de investigadores de diversos países. Incluso cuando trabajamos para un grupo español, estamos colaborando con grupos del extranjero.

P: ¿Conocéis la nueva ley de apoyo a emprendedores y la deducciones por I+D+I?
R: No en profundidad, la verdad ¿Opináis que podrá impulsar la inversión en I+D+I de las empresas más pequeñas? Nuestra empresa, que es mas bien una empresa de servicios de investigación, mas que de I+D+I, nace de la experiencia y el conocimiento acumulado por sus fundadores. Entendemos que fomentar la formación de profesionales cualificados en la universidad, así como incentivar que esos profesionales adquieran experiencia en investigación en centros de todo del mundo, es la mejor inversión que se puede realizar para fomentar la creación de empresas en este campo. 

Para más información: 

EJEMPLO DE EMPRENDIMIENTO: CAEBI, jóvenes investigadores en I+D+I

Escrito por SAEmpleo Sevilla → 12 de noviembre de 2013
Como cada semana, os ofrecemos el resumen de las ofertas de empleo correspondientes a la semana del 31 Octubre al 7 de Noviembre de 2013 en Sevilla!Empleo.

MÁS de 200 OFERTAS DE EMPLEO ordenadas por MUNICIPIOS. Esperamos que os sirvan para alcanzar vuestros objetivos y os invitamos a compartir con cualquiera al que le pueda ser de utilidad.


Etiquetas:

Resumen ofertas de Empleo publicadas del 31 Octubre - 7 Noviembre

Escrito por SAEmpleo Sevilla → 8 de noviembre de 2013